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告诫谈不上，因为每一个人的路都不一样，遇到的人不一样，自身的追求和价值观不一样。经验，就是自己经历之后的体验，在这一点上每个人也不一样。即便是同样工作了很久的人，给出的“告诫内容”也不一样。所以，这里只能告诉那些职场新人，我自己的观点和体验。能不能成为职场新人可以借鉴的经验，那要看职场新人是不是能够感同身受去做同样的思考。

我们往往会把“正”和“直”混为一谈，总是谈一个人要“正直”。于是自己试图要做一个正直的人，甚至有些公司的价值观都包含有“正直”两个字。我个人认为“正”和“直”是完全不同的两个概念。“正”是指一个人的思想层面的事情，它告诉人们不要有邪念，不要走歪心。而“直”是指一个人方法层面的东西，即不要拐弯抹角、不要迂回。一个人要“正”，这完全可以被理解，无论从做人的道德层面讲，还是从人的价值观底层逻辑层面来讲，“正”是一个人最有力的武器，所谓“邪不压正”。“正”可以获得人们的尊重，可以获得大家的拥戴，可以获得大家的同情。而要想实现“正”，仅仅用“直”的方法，远远不够，甚至会把“正”搞砸，就会让“正”难以真正实现。所以，我认为一个人应该“正”而不“直”，即要用策略和智慧去实现“正”，而不是傻傻地用“直”去实现正。以前有人讲正直，要为正义替一个人报仇，或者替一个人打抱不平，于是就把自己名曰“武术”的看家本领教训那个做了坏事的人，结果那个做了坏事的人掏出手枪一枪把“正直”的人射到在地，“正”是有了，但“直”是输了。既然要“正”，就要让“正”赢。怎么赢？靠“直”是不行的，要靠“谋”。所以，别讲“正直”，要讲“正谋”。

职场新人结束了学生时代，从一个“干干净净”的“社区”进入到一个“乌漆嘛黑”的另一个“社区”，思想上一下难以转过弯来。书生意气，对诸多的事情看不惯，以自己以往的眼光、眼界来看待这个“乌漆嘛黑”的世界，这也不对，那也不对。是的，对这些已经存在的现实进行诟病并没有什么不对的地方，但刚刚进入职场的第一任务是让自己未来成为一个实力强大的人，而不是一个“事事都看清楚”的人。哪个人没有眼睛？哪个人没有耳朵？把时间浪费在指正的“口舌”上，倒不如切实沉下心来，通过艰苦的学习和实践，让自己变成一个不同凡响的人。毕竟，未来对于自己才是最重要的。抱怨永远改变不了现实，对于“正”的发扬光大没有丝毫的意义和益处。唯有让自己成为一个有影响力、有实力、有实权的人，让“正”发扬光大才会变得可能。职场的每一寸不公、每一滴不义，都不是靠“看不惯”能改变的，也没有人能改变。所以，进入职场的前五年（当然不一定是五年，五年只是一种提示），就是要沉下心来，拼力学习、拼力实践、拼力进步，建立自己的职场实力，让自己拥有一把“手枪”，而不是“武术”。

价值观有很多内容，但最底层的价值观就是“实事求是”，而实事求是的价值观对未来的职场生存具有重大的战略意义。为什么？因为实事求是的本质是“拥抱变化”的能力。什么是实事？实事就是摆在面前的实物、事物、事情、事件，这些东西可能是“不公”，可能是困难，可能是困境，可能是问题，它们客观存在，没有人能改变这样的事实，正如一个人去拜访客户“吃了闭门羹”，它是现实，正如一个人做生产，设备除了故障，正如一个人入职，遇到一个“狗屁不是”的领导，它们是现实，它们是存在。什么又是求是？求是就是“寻找、寻求、探求解决问题的办法”，它可能会动用到我们的冷静情绪，可能会动用到我们的智力，可能会动用到我们的人脉资源。所以，实事求是的真实解释就是要“面对问题时想尽一切办法去解决”，就是“下雨时打伞”，就是“兵来将挡水来土掩”，而不是面对问题和困难时逃避、责备、抱怨、找借口，因为那无济于事。但多数人都是这么干的，所以他们最后都碌碌无为。而初入职场的你，要坚定不移地本着实事求是的精神和底层逻辑去做人、去做事。世界上最难的事情之一就是实事求是，但它却对一个人的发展无比有效、无比有力。当你一个人陷落在一个大坑里的时候，要么在那里哭天抢地等死，要么就是竭尽全力、想尽办法逃出大坑，而后者就是实事求是的做法。实事求是会让一个人变得务实、创新、灵活、智慧。这是职场的底层逻辑。有了它，就等于你有了芯片，有了面对一切困难的底气。

小结：有了这三个价值观，初入职场的新人就具备了最厚实的“作战”底气和“战斗”勇气。它可以让一个人新入职场却快速成长。“正”而不“直”，让职场新人明白了必须“己正”，但要灵活；“拼尽全力”学习与实践，让自己看不到“不公”，眼里只有成长和未来的实力；实事求是让一个人拥有对职场世界正确的处事方法和理念。这三把刀是我自己的利器，不知道能不能为职场新人所用。