36岁，月薪七千多，无前景想裸辞，寻找新发展机会，可以吗？
作者： 昆明财税服务平台
仅仅靠题主给出的二十多个字的问题包含的信息，来给题主做辞职的决策，的确有点难度。一个人从公司辞职，有很多需要考虑的因素，比如公司自身的发展前景，公司的工作氛围，领导们做事的风格，自己岗位工作的挑战性，薪酬收入的高低，上下班交通的便利性等等。不过，关于现实情况下题主自己要不要辞职寻找新的发展机会，倒是可以提出一些标准，减少自己辞职的风险，让自己即便辞职也能够坦然面对。
第一条标准：坚决不裸辞。36岁的年龄，肩负的责任已经不仅仅是针对自己的发展和前途，还有“上有老，下有小”的养育与孝道的责任。而36岁裸辞，按照当前各招聘单位对年龄的限制，很可能让自己寻找工作有了不小的难度（除非你是高管职位，年龄的限制会宽很多）。一旦自己短时间内找不到工作，情急之下，自己就会以降低自己的工资要求来获得进入新公司的资格，到让自己的收入减少了。做一件事，应该往最坏处去考虑。裸辞最坏的结果就是，一两年内找不到工作，而这时你已经接近40岁，找工作的机会更加渺茫，情急之下，可能都不管职位对不对自己的专业，工资是不是和以前一样高，有份工作就会不顾一切去接受。这倒真的会让自己焦虑和恐慌。所以，对于题主来说，“坚决不裸辞”必须作为自己的第一标准和条件。
第二条标准：按照一般的跳槽工资原则，薪资至少应该增加30%，也就是说，题主跳槽后的工资至少要达到9000块 到 10000块，否则，基于养活家人的目的来说，跳槽就失去了意义。没有人愿意辞职去找一份工资更低的工作，即便是跳槽后的工资与原工资持平，也不是一个特别好的主意。跳槽是需要成本和代价的，包括辞职后工资的接续问题，对下一家公司不了解造成的未知风险，跳槽可能涉及到搬家的成本，重新熟悉新环境的成本和代价等。说不定因为自己裸辞，与原单位在工资上还会产生一些纠纷。所以，跳槽是为了提升自己的待遇这一条应该作为题主跳槽的第二条标准和条件。
关于题主想要裸辞的原因---前途无望，我这里再多数一句：因为“前途无望”就跳槽，最后得到的结果还是“前途无望”。前途有没有希望，很大程度上的原因在于自己。在现在这家公司感到前途无望，跳到另一家也不会有什么起色，因为自己没有改变，“前途无望”会一直伴随着你。熬着，也许是这时候最好的策略，而不是裸辞。几乎每个人在职场上，都会经历困惑期，觉得对工作提不起心劲，失去对工作的热情。这是规律。倒不如自己反省和检讨一下自己，不断给自己定下切实的目标，让目标驱动自己的工作热情或者发展与希望；或者自己想办法调整自己的苦闷与烦躁的情绪，比如参加朋友的聚会，旅行，学习一些生活的小技巧。
最后，建议题主打消“裸辞”的念头，认真检视一下自己的工作目标或者生活目标，让自己在现在的公司重新发现自己的价值。当然，题主也可以利用业余时间，寻找新的工作机会。如果有新工作的希望，则按照以上的第二条件确定自己是否从现在的公司辞职，对新公司的工作强度、工作氛围也多做一些了解，避免跳到一个工作氛围很差的公司，让自己后悔而又陷入更深的“前途无望”中。
