为什么你越出色，看不惯你的人越多？
作者： 昆明财税服务平台
题主的问题道出了人性后面暗藏的逻辑，也涉及到了我们司空见惯的现象。在回答问题之前，我们先看看古人的给我们的告诫。
三国时，魏国的文学家李康曾经在他的《运命论》中写过一段非常经典的由自然界的现象揭示人性的话，原话是"故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。前鉴不远，覆车继轨。"翻译成现在的白话，意思是说，在一片树林里，要是有哪棵树长得太高而突出于其它的树木，风就会打击它、摧残它、摧毁它；如果河边的一个土堆从岸边向河里伸凸出去，河里湍急的水流就会冲毁它；如果一个人人群里德行超过了其他人，那么众人就会非议他、说他的坏话。李康的这段话，说明了一种情况，人千万别“冒尖”，要学会深藏不露，否则就会遭来众人的非议和抵抗。
而元朝末年朱元璋在起义后，实力变得逐步强大起来，能与之抗衡的除了元朝廷，还有陈友谅、张士诚等诸多割据一方的队伍。为了避免“冒尖”成为“必摧之”的对象，朱元璋当时的谋臣朱升给朱元璋提出了“高筑墙、广积粮、缓称王”的战略，告诫朱元璋要把城墙修得高高的阻止敌人袭击，要把粮食储存的多多的，以便被围城的时候城里有足够的粮食可以生存、打仗的时候有足够的粮食供应，而且还要放缓“称王”的步伐，先不要称王，以免成为众矢之的。缓称王，就是要像个不起眼的人一样夹着尾巴活着，因为不能太惹人注意。
究竟是什么，让出色的人那么不受待见，那么让人看不惯？
两个原因：其一，人性的嫉妒心理；其二，还没有爬到最高。
我们先来探讨第一个原因。从心理学上考虑这种现象，我们不难发现，嫉妒的这种情感一般来自于任何人之间的竞争关系，它的根源来自于人的占有欲没有得到满足，在看到别人出色的时候，心里边不是滋味，潜意识里很像自己也出色，但自己有无法出色，便会通过某种手段去破坏出色之人的形象，试图把出色的人贬低成和自己一样的水平上，甚至想踩在自己的脚下。同时，这种嫉妒情感有很容易很默契的相互传染，于是就有了大家抱团去诋毁、贬低、看不惯出色的人这样的情况发生。所以，大家看不惯出色的人是因为有竞争、有利益相关。当和你同在一个水平上的人由于工作出色得了奖，就会心生看不惯，尽管也许不会显露出来。
至于第二个原因，并不难理解。你会看不惯你出色的老板嘛？你会看不惯你出色的领导嘛？不会。因为你们不在同一个竞争空间里。所以，如果一个人没有爬到一定的高度，仍然有他人在同一个竞争范围内，就容易对同一个竞争环境里出色的人产生嫉妒心理，从而诱发了“看不惯”的情况发生。当你还是一个普通员工，你们公司的一个高管由于出色而得了奖的时候，你会无动于衷，或者至少不会产生看不惯的念头；反过来，如果你也是高管，另一个高管由于工作出色而得了奖的时候，心里自然也会产生不快从而看不惯那个得奖的高管，只不过高管更不会显露出自己的不快，甚至还会假惺惺地为他庆贺。
那么，人到底要不要变得出色或者把自己的出色显露出来？一个字：要。
人不能因为怕被当“出头鸟”打，而掩盖自己的出色。人是很有意思的一种动物，无论你出色不出色，总会有人看不惯你，只不过出色引来的嫉妒会更多一些，但又有何妨呢？人毕竟要成就自己的事业或理想，毕竟要让自己的价值有所发挥，以免真想做的时候太迟。所以，任他人嫉妒，任让人看不惯，自己做好自己，不让那种“下三滥”的心理吓退自己展现自己出色一面的勇气。生一日当尽一日之勤。
加油，出色的人！
