“职场中，学习是一辈子的事，不然就会被淘汰”你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
如果一个人对于“学习”这两个字没有深刻理解，即便保持学习之态，职场上迟早还是会被淘汰。曾经的一些同事、朋友，很愿意“学习”，而且乐此不彼。他们的业余时间也并没有用在休闲或吃喝上，而是用在了参加各式各样的培训上。今天去参加“总裁培训班”，后天去参加“MBA”考试，再过一段日子，又参加“企业高管精英培训”；书架上的书每月增加十几二十本；除此之外，还常常交钱在网上听各种各样的课。一来二去多少年过去了，倒是学会了侃侃而谈，讲概念、谈理论，似乎肚子里多了很多东西，渊博得很，但实际上并没有在业绩上出现什么长进，在能够落地产生的价值上也没有太多明显的进步。我个人的理解是，学习当然重要，但彻底理解“学习”这两个字的含义，并能够“学以致用”，才会站在职场的前沿，与时代同步，与时俱进，并避免被职场淘汰的风险。如果一个人对于“学习”二字理解片面或者望文生义，以为学习就是学习知识，以“知道”为目的，以“了解”为目标，那么学习得越勤奋，就越会害了他。
所以，这种观点改为“职场中，要深刻理解学习，并不断地学习，并学以致用，不然就有可能被淘汰”。仅仅埋头学习，被淘汰也是迟早的事。有些人把“学习”本身当做了目标，把“学习”本身当做了意义，最后被职场淘汰的时候还愤愤不平：我这么爱学习，为什么还是被淘汰？
曾经遇到一个EMBA毕业的高管，特别爱学习，特别爱看书。刚刚进入公司的时候，又是谈OEE（Overall Equipment Efficiency的简称，中文的意思是“设备综合效率”），又是谈设备的稼动率，又是谈黑带，又是谈六个西格玛，谈得大家晕头转向，而且看上去很高大上。结果半年之后被公司辞退。
学习的目的是解决现实问题或者未来的问题，而不是为了让自己看上去“高大上”，也不是为了显得自己很能学习，让自己“看上去”在知识上“与时俱进”。
所以，对于一个职场上的个体来说，学习是职场上的首要大事，也是个人的一种竞争战略，这一点毋庸置疑。所以，不必再对学习的重要性有所怀疑。但首先明白学习的真谛，学习才有意义。学习绝不仅仅是看书并“知道”。了解了学习的真谛以及它的深刻含义，一个人究竟应该怎么学习呢？
第一，通过实践学习。俗话说，最好的老师是实践。而实践并不仅仅是操作、采取行动，而是解决问题的过程中边思考、边行动、边纠正。每解决完一个问题，并对解决问题的思路、方法、经验进行回顾和总结，并将这样的结论纳入到自己的知识和理论中，学习才算告一个段落。这样的学习才有意义。
第二，向同事学习。这里的同事系指自己的上级、同级同事，甚至下属。在解决工作中遇到的问题时，要积极参与到与同事一起解决问题的行动中，观察他们解决问题的思路、思考和方法，并不断总结和提炼，将结论纳入到自己的知识体系中，并尝试着处理同类问题。这样的学习也接地气，才有意义。
第三，系统学习。学习最怕的是只知其一不知其二，或者知其然不知其所以然。所以，学习最好能够进行系统化地学习，而不是一知半解。比如MBA学习、EMBA的学习，都属于系统学习。汽车跑得快，不仅仅是因为发动机好，它还涉及刹车系统、底盘系统、整车设计、转向系统......
至于职场上学习的内容，不外乎三个方面的内容：概念分析、专业深度、人际及领导力，而且三个方面的动态知识、动向和前沿的信息也应该保持与自己的学习同步。我自己有一个学习结构，叫“T”型结构。一横，表示知识与实践的宽度与广度，一竖表示学习的内容在实践中的贯彻与落地。围绕这这个结构，保持职场的持续学习，才有可能在职场上站得稳、站得长。
