作为职场新人，应该怎么样和同事相处？
作者： 昆明财税服务平台
职场新人如何与同事怎样相处，是由自己的价值观和目标决定的。不同的价值观、不同的职场目标会导致与同事相处的方式、方法也会有所不同。甘于平庸的人，自然在职场上也不会有什么目标，更不会有什么价值观，与同事相处自然会得过且过，方式方法都无所谓；怕得罪人的人，与同事相处自然不会有自己的立场和观点，也不会与同事进行争论，只要有事就会闭口不言；一心想向上走的人，在增强自己实力的同时，在人际关系上自然也会有所选择。如果把维度拔高，在大方向上、大原则上谈如何与同事相处，我想不外乎以下几个原则：
1.立信（有信）。与同事之间相处，最珍贵、最能够让自己立起来的就是“值得信赖”，或者“靠谱”。所以，作为职场新人，从进入职场的那一刻开始，与同事相处第一件要做的事情并且要持续做下去的事情就是立信。立信这件事情应该自始至终镌刻在自己的心里。既然要立信，就要时刻在行动上有所体现，工作配合上的事情要说到做到；在承诺之前可以商议期限但绝不妄言轻诺；自己的本职工作要竭力做到位，不给同事留下口舌；在同事面前决不抱怨，绝不找借口。立信，从做事得来，从做人做起。
2.有礼。与同事之间的相处的任何时候，绝不在“礼”上让同事挑出毛病，绝不做失礼的事情。礼，体现在自己的文明语言里，体现在自己的规范的行为上，体现在对他人的尊敬上，体现在迎来送往的礼节上，甚至体现在人情世故里。在能力上可以有所欠缺，在礼上不可马虎。尤其在中国这个讲究礼仪的国度了，礼可以让自己始终处于主动地位，礼可以让自己问心无愧。有礼被人敬三分。有礼，让自己从一开始就站在正确的起跑方向上。
3.有理。与同事沟通，与同事交流，与同事聊天，与同事讨论，出口就要把理放在前端。这里的理，不单单是道理，还包括做事、说话的逻辑。不要总用“我觉得”、“我认为”等缺乏逻辑的语言。有理，就是在阐述自己的观点时，能够提供令人信服的证据来证明自己的观点，少点主观臆测，多点数据、事实。我们常常说“以理服人”就是这个道理。与同事相处，往往容易犯的一个毛病是只说观点，不论证据。
4.有情。如果职场上不讲“朋友之情”，但不能不讲“同事之谊”。毕竟，一帮活生生的人聚在一起工作，就少不了“情谊”的存在。别总把自己当做一个局外人，抱着“同事之事与自己无关”的观点做人做事，带着“一起是同事，走后是路人”的眼光做人，与同事相处。千万不要同事有难，冷眼旁观，同事有急，与我何干。谁没有个雨天不带伞的时候？不过值得一提的是，不要把“有情”演绎成“过于热心”，否则会沾惹不必要的麻烦。
5.榜样。不要去揪同事的缺陷、缺点、短处，没有哪一个人是完人。多观察同事的有点和长处、优势，把他们的这些值得学习的地方当做榜样，把那些优点、优势变成自己的。人都会有一种习惯：看短不看长。要摒弃这种习惯，并向每个同事的优点、长项学习，逐步丰富自己的实力。
6.独立。缺乏独立的人，在职场上时间久了，也许不会被人唾弃，但会慢慢被边缘化。有你没你一个样。在同事的心目中没了你的位置。独立，或许或让有些同事不舒服，甚至生厌，但却可以让自己的人格立起来，让自己的威信立起来，让自己的地位立起来。独立，就是让自己的思想独立，让自己的观点独立，让自己的风格独立。不要“你好我好大家好”，做应声虫。独立，可以赢得同事的尊重、尊敬，包括一些“敌对的同事”的尊敬。
刚入职场，与同事相处的原则，一个是基于现实，一个是基于做人，一个是基于未来。基于现实是因为与同事相处的时间或许比家人还要长，基于做人是因为做人是做事的根本，基于未来是因为人总要未雨绸缪、为未来的职场发展铺路。
