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说“跑得比兔子还快”算是轻的。对于其中一些员工来说，应该说“跑得比火箭还快”。刚刚还浏览了一个问题，问“每天一上班就开始数着时间下班，怎么办”。有些下班跑得比兔子还快的员工，其实就属于这样的人：上班就是为了赶紧下班。

人们对于工作和责任的理解不一样，就会有不一样的职场行为。上班踏着准点到，下班盯着时间到，属于把上班就是把时间放在公司的员工。当然，这只是其中一种情况。为了不一棍子打死，为了不搞一刀切，我们可以把这样做的员工心理做个分类。

有些员工这么做，是因为家庭的缘故。也许家里有需要照顾的孩子，也许家里有需要照顾的老人，也许家里有需要高频处理的日常急事。在这些方面我们无法对员工求全责备。有些员工既要对工作负责，也需要对家庭的某种负担负责。下班时跑得快并不是故意而为之，也不是由于工作价值观出了问题，实在是因为家庭的某种牵绊和家庭责任所迫。

还有一种员工，下班跑得快是因为社交过广的缘故。每天社交的日历排得慢慢的。今天要和朋友聚会，明天要和前公司的老同事切磋，后天要和老同学见面。这样的员工在空余的时间闲不得，有极高的社交欲望，喜欢去凑热闹，唠家常，切磋工作的体会和经验。

除此之外，有些员工下班跑得快是因为参加培训的原因。很多在职的外部培训都是安排在员工下班后的时间，尤其是一些想通过系统学习获得某种资格证书的员工。下班后急冲冲打卡、吃饭、参加培训。

如果是在大城市，还有一种员工下班跑得快，的确是因为公司距居住地太远。居住得太远的原因是因为远郊的房子租金便宜。每天花在来回上下班的路程上在三小时到四小时之间，有些也许更多。加上等车的时间也许会更长。加上为了省钱自己买菜做饭也要花费不少的时间。回家、做饭、填饱肚子也许已经九点、十点了。

当然，有些员工踏着点打开下班，是因为公司本身给得工资太低，或者公司的工作氛围不良，或者领导跑得比光速还快，他们觉得不值得为公司多花一分钟的时间在工作上。有些公司或许人浮于事，岗位工作不饱和，上班还不如下班忙，在办公室呆着太无聊，下班就跑掉，也不是没有可能。

最后就是那种大家觉得没什么责任感的员工，上班就是消耗时间，把“上班就是付出时间”当做交换工资的价值观。工作有没有做完，他不管；当天的任务有没有完成，他不管。只要下班时间一到，立马消失。正如余世维在一次培训中谈到的：下班时间一到，管它什么有没有需要当天完成的工作，两手一抬，立马走人。

职场上员工种类形形色色，什么人都有，什么行为都有，这并不奇怪。只是，今天所有的行为对未来产生的后果，也只有自己担着、自己负责。这也是成年人应有的担当。未来的平庸是因为今天的平庸行为所导致的，而未来的幸福成果是因为今天的责任感造就的。世界是公平的，每个人每天的时间都一样多；世界是不公平的，成就只眷顾于那些为之而奋斗的人。