职场上哪些能力最为重要，最能决定一个人的未来？
作者： 昆明财税服务平台
实话实说，职场上哪些能力最为重要，和哪些能力最能决定一个人的未来，并不是一回事儿。职场上拥有最为重要的能力并不一定是能够决定一个人未来的能力。它们可能是一致的，也可能完全不是一个频道的能力。
按照我对题主的问题的理解，应该是：职场上哪些能力最为重要并且这种最为重要的能力又最能决定一个人未来。“最为重要”和“最能决定一个人的未来”的能力取一个能力的“公约数”，才能够说得通，即这种能力最为重要而又能决定一个人的未来。
如果题主的问题是这样的定义，那么这些能力是什么？
纠正一下：既然是“最”，就不会有“一些”的存在。“最”就是“唯一”重要且又决定一个人的未来的能力。
职场上有三种最为重要的能力。这个我想真正的职场人可以达成共识：专业能力、概念能力和人际能力。
那么，在这三种能力中，哪个是最能决定一个人的未来的能力？
人际能力！
君不看，专业能力强的人大有人在，概念能力强的人大有人在，可就是在职场上找不到未来。上个世纪七十年代，有一个在数学界颇有建树的人。他在数学上的计算能力无人能敌，却在职场上失去了自己的未来；现在各界的教授们，在各自的领域里，有着强大的概念能力，却在职场上郁郁寡欢。
为什么？人际能力卡了他们的脖子。
专业能力上和概念能力上，不管有多么复杂，多么神秘，总有对错之分：是或者不是。几乎不存在中间地带或灰色地带。可人际能力，没有对错，只有是否能获得人心——上级、下属、左右同事的人心。而决定自己未来的唯有上级、下属和左右同事。
一个人不善于表达，不善于表白，就无法让他们理解自己；表达是人际能力的一个方面；
一个人不善于说服人，就无法证明自己的正确性；说服是人际能力的一部分；
一个人不善于解决冲突和矛盾，对人际冲突和矛盾束手无策，就无法让自己立起来；解决冲突是人际能力的一部分；
一个人不善于适应变化、变革、新事物，就无法进步和蜕化；适应能力是人际能力的一部分。
由此，一个人最重要的并且能够决定自己未来的能力，非人际能力莫属。
人际能力是打开别人（尤其是领导）心扉的钥匙，也是自己不断晋升和加薪的“汽油”。
