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灵活就业人员之前都是按60%缴费，在退休的前三年按照100%基数来缴费的话，养老金会增加多少呢？

后三年按照100%基数来缴费的话，增加的养老金会随着本人的平均缴费指数的提升和个人账户金额的增多而增多。

这两部分的提升，可以来帮助你领取多的养老金，那到底在后三年提高缴费档次会增加多少养老金呢？

下面为您详细解析，在退休前几年，提升缴费档次对养老金的影响。

养老金的计算公式是全国统一的，所以参保人员，只要知道了自己的缴费年限，平均缴费工资和退休时当地社评工资，都是可以自己来计算养老金的。

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=（退休时在岗职工平均工资+本人指数化缴费工资）/2*缴费年限*0.01

个人账户养老金=个人账户金额/计发月数 （计发月数最常用的是50岁退休195个月，60岁退休139个月，55岁退休170个月）

过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资*实行个人账户前的缴费年限*1.3%*平均指数

过渡性养老金是在1992年或者1994年之前，养老保险实行社保统筹之前，即建立个人账户之前参加工作的人员，才有的过渡性养老金。

而并不是说所有的这时候参加工作的人员都是有过渡性养老金的，只有当时的正式工，能根据当时的工作档案来认定工龄的人员才有过渡性养老金。

也就是说如果你是在社保账户建立之后开始参加工作缴纳社保的话，那您的养老金只有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

只要知道公式中的那几个数值就可以自己计算养老金了。

我们来看一个例子：比如王大爷，60岁退休，缴费年限30年，平均缴费指数60%，在2019年退休，社评工资是5449元，个人账户金额是60000元，那他能领多少养老金呢？

基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*30*0.01=1308

个人账户养老金=60000/139=432

那王大爷可以领取1740元的养老金。

您知道怎么算了吗？您可以自己算一下自己能领取多少养老金。

从养老金的计算公式可以看出，养老金的高低由缴费年限，缴费基数和退休时当地职工的平均工资和退休的年龄是成正比的。

如果在同一地区，缴费年限长的，缴费基数高的，养老金就高。

举个例子：王阿姨和李阿姨，同一时间在同一地区都是50岁退休，王阿姨缴费年限15年，李阿姨缴费年限20年，都是按照最低缴费基数60%进行缴费的，退休时当地社评工资是5600元，那两个人的基础养老金能差多少呢？

王阿姨基础养老金=（5600+5600*0.6）/2*15*0.01=672

李阿姨基础养老金=（5600+5600*0.6）/2*20*0.01=896

两者的基础养老金就相差了224元。这还不包括个人账户养老金。

一个好处是提升个人平均缴费指数，进而提高养老金水平：

平均缴费指数是指每一年的实际缴费基数与当年度的社会平均工资的比值。

平均缴费指数=缴纳的养老保险金额/缴费比例/社平工资。

如果您前15年，是按照60%缴费指数来缴费的，后三年按照100%基数来缴费的话，那您这18年的平均缴费指数就是（15*0.6+3*1）/18= 0.67

提高缴费档次，提升个人平均缴费指数，但看基础养老金的话，就可以多拿多少养老金呢？按社平工资5449来算的话：

15年60%基数缴费，3年100%基数缴费：

（5449+5449*0.67）/2*18*0.01=819元

这18年全按60%基数缴费： （5449+5449*0.6）/2*18*0.01=785元

两者基础养老金相差34元。

另一个方面是增加个人账户金额。

以在青岛为例，近3年按照60%缴费和100%基数缴费的个人账户金额相差6016元，在60岁退休人员139个月的计发月数下，每月养老金相差43元。

综上，后三年按100%档次缴费，总得养老金多领80元左右。不要觉得80元少，在每年的养老金上涨时个人养老金多的，增加的金额也多啊。

我国养老金是多缴多得，长缴多得的原则， 只要在职时提高缴费基数，延长缴费年限，那你就可以获得比较多的养老金。

至于交什么档次划算，对于个人缴纳社保来说，符合自己的就是最划算的，平常按照最低缴费基数来缴费，待经济条件好的时候，提高一下缴费档次，来领取多的养老金，难道不好吗？

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