人管人还是制度管人，相信绝大多数选制度，可制度是人制定怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
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我非常乐意回答这个问题。既然谈到制度，我们就往小的方向想一想，就是我们熟悉的职场。在职场中，我的想法应该还是选制度管人。为什么呢？
一、制度是标准严格的来说，制度定出来不是为了管人的，制度的出现主要是要求人们都要以制度为标准，去做人，去做事。那么只要依照制度执行了，哪里还存在着制度管人呢？
二、制度就是一把锁不是每一个人每一件都是做到完美的，不是这里出了问题，就是那里存在着缺陷。有的是有意识的，有的是无意识的。违背了制度，它就都会认为是有意识的，此时就会受到制度的处罚。由于制度比较刚性，好多人性化的职场都会给你留一个缓冲，那就是申诉。其实制度跟锁一样，只管君子，也管不住小人。
三、制度的合理性只要不违背法律法规所规定的条款和现时代的道德规范，一般制度虽有侧重点，应该还是比较合理的，起码它是“明码标价”的放在那里了。即使不合理，有工会的职场，反映到工会，工会会出面给予平衡。再说，书面的制度不合理，一方面更容易造成人才的流失；另一方面也会给日后的仲裁留下口实。
四、制度的有限性制度管人，必须有制度。那么，制度再多也是有限的。假使人管人，那是没有书面的制度，可以说这袖笼子制度比有形制度多得吓人，而且上午说出的制度和下午出来的制度不一样，这样员工就更得不到公平。
五、制度就是道理虽说每个职场的制度对员工来说是比较苛刻的，因为制度是一把尺子，员工起码可以依照制度这把尺子来维护自己一定的权益，比起人管人的随意性制度来说，有形制度要强得多。制度有时候也是双刃的，可以管住员工，也可以管住领导，只要你运用得好。
六、制度管人的公正性制度既然是尺子，那么，这把尺子是针对每一个人而言的，只要严格的用制度管人，就不会出现厚此薄彼这样的现象，无形中给职场带来了公平。
七、制度铁面无私假使用人管人，就会出现：有的不会用权乱管人；有的有同情心管不好人；有的又不敢得罪人等等。有了制度就不一样了，因为制度对每一个人都有作用。你不实施制度，不去得罪人，那么制度就会管你，因为你没有作为。故，制度管人，更容易被人接受、理解，只要你依制度管人，不会给人造成你是“胚子”的错觉，更容易把人管好。
综上所述，靠人管人是管不好人的，会越管越乱。而制度管人，只要把员工教育好了，统一好了员工的思想和认识。制度也就没有用了。制度就会像天书一样，可以供在那神案上，真正成为一本“天书”。个人观点，不到之处请指正。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！2020.8.10.00：08
有制度才有秩序- 照片来自于手机自拍
