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为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的?

时间:2022-01-06 12:14 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。这个问题应该从两个层面来说,才能说得稍微清楚一点,哪两个问题呢?一个应该是心态;另一个应该能力。身置职场最下层除了新来的或故意身置(心态比较好)的,剩下的都是心态与能力均较差之人。心态与能力均较差出现欺负新人的现象就不足以为奇了。一、心态层面

我们武汉地区有句俗语叫做:“叫花子裹(guo二声)不得讨米的”。也就是说:“讨饭的看不惯讨米的,会跟讨米的斤斤计较,甚至会为难讨米的”。大家都是穷人,为什么不相互帮衬一点,而要去相互欺负呢?其实有的人也想在“穷人”里面再分一个三六九等来。这就是人性中固有的人性。道德修养没有修养到位之人,很容易突显出这种人性,导致出现这种心态。老员工先来的在思想上就占有优势(熟悉职场的一切),而新人刚刚入职,什么都是陌生的两眼一抹黑。心态+优势,欺负新员工就是自然的了。

二、实力层面

因为所处最下层的岗位,一般都基本上是熟练工种,其技术含金量不高,利益很容易流失。大家为了自己这点可怜的利益,会极力去加以维护。

在一个职场内,时间久了老员工经过磨合,会把各自的利益维持在一个比较稳定的水平,因为各人都熟悉,只要互不侵犯大家都相安无事了。但是,来了一个新人,就打破了这个平衡或者说是平静。新人一切都是未知的,新人的出现会不会有可能把老员工的饭碗挤掉呢?于是,有顾虑的老员工就会来个下马威。用我们武汉的俗话说,就是:“打码头”。

“打码头”就是抢占制高点,让新人诚服于老员工,以后在工作中学“乖”一点。有什么好的事情让给老员工,不能抢了老员工的风头。

假使这个职场的管理跟不上的话,这个新人在这个职场成活不了,最终挣扎不了多久只有一走了之。

综上所述,每当走进一个新的职场时,一定要有心里准备,准备承受各个方面的压力。对于不利于自己生存的现象,一概一笑了之。咱们不能因为别人的强加而左右了自己的奋斗目标。必须一定要沉下去,沉到底。尽量和接触之人搞好或保持正常的关系;尽快熟悉这个职场一切,把所有的不利因素都交给时间来解决。坚持住,一直坚持到不鸣则已一鸣惊人的时候,再来和老员工搞好关系,这个时候再来和老员工搞好关系就容易多了。

个人观点,不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问!

我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家!再拥挤,也有适合自己的岗位
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