领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，我该怎么办？
谢邀
我回答提问都会有点不安常理出牌的味道。假使我脑子不慢，我会欣然接受；假使我脑子真的慢，我也会欣然接受，并会作出“以歪就歪”的真慢。这会麻痹许多不怀好意的老员工，使他们误认为你不是他们的竞争对手，而不会挖空心思的打击你或防着你。而你应该做到“不鸣则已，一鸣一定要惊人”！这样总有让别人刮目相看的那一天。
领导说你脑子慢了你就脑子慢了？你脑子该不会这么不经说吧？你只要内心保持着脑子不慢就行。
领导当着你的面跟老员工说你脑子反应慢，对于你而言有坏的一面；也有好的一面。奇怪吗？还有好的一面？下面我们就来分析分析，看看是否有道理？
一、坏的一面
这坏的一面无外乎就是“领导当着你的面跟老员工说你脑子反应慢”，传递给老员工的信息就是你有点笨或有点傻。这样老员工可找到了“背锅人”或“替死鬼”了。他们可以随意安排你办事；把脏活、累活以及吃力不讨好的活都推给你；随意把责任推到你的身上；或者你也可能成为大家嘲弄找乐子的对象。除此之外，我想不出还有比这更坏的状况。这些状况对于职场新手来说，本来就应该有心理准备，本来就不应该当一回事。一方面，新人吃亏是一定的；另一方面，新人多做多承担也是一定的。两个一定加起来，这个坏的一面也就算不了什么了。除非你脑子真的有问题，如果是这样领导的话也算是实话实说了，实话实说也就更没有什么大不了的。故，你应该欣然接受。不然的话你脑子又慢，嘴巴又想不饶人，你还怎么去混职场呀！
二、好的一面
这好的一面也就多了，当然你的脑子必须一定不慢。
1、最低级的好处就是领导间接要求老员工多帮助你，特别是存在安全隐患的地方应该多提醒提醒你。不排除一个职场中总有一些好心的老员工对你进行关照，关照了你就收获了。
2、领导当着你的面跟老员工说你脑子反应慢，你就真慢给他们看。其目的就是为了更好的学习、总结与提高，不必去担心别人总是说你慢了（因为领导已经给你定了性）。这样你一定要把你知道的大小事务一件一件做至完美。一旦你这样选择了你最后一定有收获。
3、领导当着你的面跟老员工说你脑子反应慢，也会给老员工带来一定的误解，只要老员工相信了领导的判断，那他们一定不会把你作为他们的竞争对手，从思想深处都会把你踢出竞争对手的名单。如此一来，你可以在慢的过程中来求发展。因为慢（慢是假象），你有更多的时间去细心而又全面的观察你所在职场，从中摸索出规律；发现一些管理上的漏洞；找出可以改进的环节。并且通过网络查询、资料查询以及有针对性的专家请教，拿出自己独到的解决方案以及防范措施。待机会成熟，在合适的时间内，交给合适的人。这样你就真的有可能做到“不鸣则已，一鸣惊人”了。
综上所述，咱们不要一遇到问题首先去排异它，我们应该学会面对，学会接受。任何事物都是一分为二的。这个提问的短板就是“慢”，慢的反义词是快。我们要把“慢”转变为快，这个“快”就是快速的使自己成长起来。故，我们就充分用好这个“慢”，让我们在“慢”的掩护下，完成自我成长。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
风雨中的家乡小河
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