因为打听同事工资被开除上热搜，你会打听你公司同事的工资吗？
作者： 昆明财税服务平台
因为打听同事工资被开除上热搜，你会打听你公司同事的工资吗？
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打听别人同事的工资被开除，并且还上了热搜，总觉得有点滑稽可笑。为什么我们今天的企业走着走着不仅跟市场做生意，也开始跟员工做起生意来了。作为企业强者办事都躲躲闪闪，你说作为一个员工弱者躲躲闪闪是不是很正常？大哥不说二哥，大哥二哥都不光明磊落。
如果说这现象是正常的话，可不可以说以后全部就只有一个岗位——经商。那么，大家都经商了，所有人就自自然然的成为了商人。而商人都具备什么样的素质，大家都应该非常的清楚。别的不去深说，最起码的就是大家都会产生不信任。企业不信任员工，员工不信任企业，在人与企业间，在人与人之间也就产生了信任危机。且不说对这些企业与员工的不信任对社会产生多大的影响，就企业本身而言，你说这种不信任的关系又能使企业坚持多久？
当然，劳动法是没有规定工资是否要保密或要公开。也没有规定员工之间不能相互打听工资。但是，劳动法则规定了“同工同酬”。工资都保密了员工又如何知道你我的工资就是同工同酬了呢？既然工资成了秘密，那么员工感觉到或说企业不公也就是理所当然的了。
其实，在很多企业从签订劳动合时就存在着同工不同酬，张三能说会道可能签订的合同工资高，李四老实有能力积极肯干却可能签订的合同工资低，这就是生意。而大部分企业合同工资签了就签了，在今后的工作中非常难以得到晋升。即使你们在同样的工作中，你比他人完成工作量还要多，你的工资就不见得比他人高。当你怀疑时，由于公司有工资保密制度，一不小心反而会被公司给开除。工资保密是对企业有利，但却埋下了对员工的不公平与不信任，使员工很难感觉到企业就是自己的“家”，在这种感觉下再去谈奉献，总感觉到有些别扭。
书归正卷，题主问我会打听公司同事的工资吗？我的回答是：不会！不管工资保不保密我都不会打听。人家的工资高是人家有“能力”，这里的这个“能力”不专门指工作能力，还会指活动能力。既然都是商人，就一定会懂得经营自己，经营上下级关系。我的工资低只能说明我的“能力”差，把自己没有经营好，这怨不得别人。自己的能力差，去打听别人的工资有意义吗？没有意义，搞得不好还会自取其辱。
所以，我每到一个企业，我都努力的去做好自己本职工作。因为我不善于经营自己或不善于经营上下级关系，只有最大限度的把自己本职工作做细、做好，其它的我就无能为力了。只要企业给予的工资满足了我心里的要求，我会继续干下去，满足不了时我会辞职再到市场中找一个适合我工作的企业。
我曾经到过一个私企，第一个月发工资时发现，企业财务里有着企业每一个员工的私章。领工资时，员工只报名字，由财务人员在狭小的财务室窗口内帮你盖私章领工资。于是，我只好赶紧去刻一枚私章交给财务，否则领不到工资。这是我第一次感觉到了工资保密的级别之高，心里不免感觉到了不舒服。心里想，私章的企业里放着，企业想和员工签订什么合同或什么协议那不都是手到擒拿。所幸的是这个企业从不和员工签订什么劳动合同（那个时期劳动法也执行得不严），也就可以不操这个心了。
综上所述，工资保密虽然没有违反法律。在同工同酬面前又是如何在员工心里做到同工同酬的呢？在这个问答里面我们不去论对与错，我也不知道什么是好与是坏，只是感觉不太好。我真心希望我们企业能够容纳自己的员工，包容自己的员工。使企业文化能够进入一个良性循环轨道，越走越好、越走越远；使我们的员工人人都有一个温馨职场，在这个职场中快乐的成长，快乐的出业绩或作贡献，快乐的获得自己幸福生活的资源。
至于打听工资一事，我是不会打听同事们的工资，同事的工资低了，你费九牛二虎之力打听到的对你没有任何意义；同事的工资高了，好像你找到了一个晋升的理由，如果企业把这个同事的工资降到和你一样，你就失去了这个要求晋升的理由，对于你来说也就没有多少意义。如果企业把这个同事降薪的理由甩锅给你，你的这个同事会怎么想？这个你应该清楚了。故，我不会做无意义又得不到好处反而还会留下一些不必要麻烦的事情。无奈之下，最起码保持住了我的情操不是那么的低下。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
墙边小草的姿态
- 照片来自于手机自拍
