“职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导”，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
“职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导”，你怎么看？
谢邀
这句应该是对的，因为，抱怨会给团队带来不和谐；抱怨会使自己失去有用的人脉资源；抱怨会给自己招来一些不必要的麻烦。站在个人利益角度来看，是百害而无一利的。
但是，我们也应该正确对待抱怨。虽说都是抱怨，而抱怨与抱怨之间会有所不同，它不光存在着有理无理层面；它还会存在对谁有利无利等层面。
抱怨大多数时候都由外因而引起，特别是职场。人们都是抱着美好的意愿或服从的态势走进职场的，从许许多多职场小白（即使多次跳槽的员工，到一个新的职场也有如职场小白一样的心理活动）的求知或小心翼翼的付出就能够看出。他们都是自愿的尊重职场而尽可能的改变自己去迎合职场。然后想通过自己的努力得到职场的认可，从而获得自己走进职场的需求，这应该是一个既简单又完美的等式。
正是付出与认可出现了状况，或者说付出与得到出现状况了。情绪就来了，来了后有没有及时沟通，慢慢的在心里积累，积累到了一个人的承载极限，它都会把它释放出来，一释放就成了抱怨。
抱怨就是情绪的发泄，情绪积累到一定的程度，超越了自我情绪的控制能力而表现出来是人的一种自然现象（当然也不排除有人借题发挥的发泄）。是人都会有抱怨的时候，要么你的承载能力非常大；要么你的修养特别好；要么你没有遇上足够引发你情绪强烈波动的因子。除非你是圣人，就是圣人只会也有抱怨的时候。
只要出现抱怨，就一定是哪里出现了问题，不是自己的“玻璃心”问题，就是职场的管理、制度、机制以及管理人员有问题。不管是谁的问题，只能“疏”，不能“堵”。疏则通，我相信大多数员工是讲道理的；堵则积，且会越积越多。而堵还会导致一种状况的发生，那就是抱怨走向“习惯”。一旦走向了习惯，那情绪的容忍程度越来越低，越来越低。一点小事都会导致情绪的发泄，此时就应该注意了，这离一次大的“发泄”已经不远了。
抱怨也是要有资本的，要么自以为是，要么不同凡响。有了这些资本，职场有时候也拿抱怨没有办法。当然，也有人会反对，职场怎么会没有办法呢？是的，职场会有办法，这个我相信。但是，抱怨的人也不是傻瓜，抱怨到一定的程度他也会适而可止。再说还有些抱怨还是为了职场好！
综上所述，爱抱怨也是人的本性中的一种本性，比“私”要略好一点，因为私是人的本能反应，而爱抱怨需要外界触发条件。修养好一点的人这个触发点高一点，修养不好的人这个触发点会低一些。偶尔的抱怨一下也不是坏事，起码把情绪发泄了出来，免得长久憋在心里发酵，发酵到一定的时候走极端（听说有的企业把管理人员肖像制成雕塑任凭员工尽情的去发泄）；抱怨也可以帮助职场找问题，把所有的问题解决了，职场也就进步了。故，职场一定要认真的正确对待员工的抱怨，一方面疏，不要轻易的推给外部环境，企业也应该有建设外部环境的责任和义务；另一方面可以自觉的自审，看看职场还有哪些方面没有做好，咱们来改正。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
只要有为员工服务思想，就会在意员工的情绪
- 照片来自于手机自拍
