单位有个同事是另外部门领导的女儿，她跟领导提出让我们中午替她干活，她要休息，领导答应了，我能拒绝吗？
作者： 昆明财税服务平台
单位有个同事是另外部门领导的女儿，她跟领导提出让我们中午替她干活，她要休息，领导答应了，我能拒绝吗？
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你是怎么知道的，是她当着你的面向领导提出的吗？
如果是这样，你不直接拒绝。可以说：非常乐意，但中午我也有事情要办！
哪有这样欺负人的，不就是个“隔壁老王”的女儿？摆什么谱？多大一个官呀？你们领导有必要这样在意“隔壁”的官吗？
通过你一系列的描述，这个员工不是一个懂事的合格员工，而你们这个领导也不是一个有智商的合格领导。
虽说是一件小事情，它却反应出来领导和员工素质有大问题，咱们不能惯着他们，职场也应该不能惯着他们。
她提出了这个“替”，其理由还是为了休息，可见其员工素质至极低下。不适合在职场里“干活”，只适合在职场里摆个神案把她给供起来。她的言行不仅是一种公开的目中无人、挑衅职场规矩。而且，也是在侮辱你们的这个领导人格。
而你们领导呢？对于她公然挑衅职场秩序和挑衅自己的权力的行为视而不见，还非常愿意的去迎合自己手下一名员工的无理要求，充当了一个极其不光彩的角色。作为领导，你的原则性和公平性到哪里去了？而又把你自己摆到了一个什么位置？是员工的员工？还是“隔壁领导”的员工？你这领导的智商也太低了，而情商却“高”得出了奇。
当然，如果不是当着你的面提出来的，那又当别论！人在职场身不由已。既然是在背后搞的小动作，那你也只当是一个阴谋。是阴谋也算给你装糊涂提供了一个借坡下驴的理由。装了，你也不会在同事面前失面子，同时你也算是给了你领导一个薄面，毕竟你还要在这领导手下混职场。
综上所述，出现这么个不愉快的事情，应该也算是“背了失”，须谨慎的处理。如果是当面提出时，我个人觉得应该把握好分寸的抑恶扬善。面对这公开的挑衅，咱们应该有技巧的予以拒绝，不给不正之风留有机会；如果是背后提出时，我个人建议还应该“佛系”一点。“阴谋”已给了你借坡下驴的理由，装一装也没有多大一个事。即使有一万个不愿意，也不应该由你来把这个事情挑明。挑明了你就更加难堪，会增加了处理难度。再说，除非你不想在这个职场混了。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.11.3.于武汉。
青山江滩美景
- 照片来自于手机自拍
