和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？
作者： 昆明财税服务平台
和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？
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在竞聘领导岗位的时候，萌生出这种念头，我觉得你差不多输了。除了你竞聘领导岗位时的不自信外，你的心里多少带有一些做人不光彩的味道（那怕你掌握的确定是事实），我们称之为邪念。它不是简单的“堤外损失堤内补”的问题，他会涉及到竞聘对你人品的评价。
竞聘领导岗位，评的是领导岗位必备的一切。包括各种能力、品德、格局以及领导艺术等等。好像与竞争对手的生活作风不良关系也不是太大（公务员的领导岗位可能会另当别论）我个人认为，此刻把不宜把此等事件给捅出去！它会带来如下不利的一些因素影响：
1、作为公民虽说都有举报不法行为的义务，但生活作风问题依照你的提问定义为“不良行为”。所以，举报应该更加谨慎。一般生活作风不良的证据不容易获得，捅出去了人们都会认为是八卦或是扑风捉影。我们有一句俗语叫做：“做贼捉脏，捉奸捉双”。这双应该是实质性的双，捉了双才是铁证。那么问题又来了，你又是如何获得“铁证”的？有点说不清了吧？好！咱们再退一步说，你拿出的是“铁证”。那也是过了时的铁证，事后有太多的变数不说，最重要的一条就是够不够立案侦察？不够又由谁来调查？所以，“捅出去”很容易把自己拖入是非的泥潭，说不清，到不白。
2、连你都知道把对手的“生活作风不良行为”给“捅出去”是对竞聘领导岗位有“作用”，难道你的领导们不明白你的动机？带有动机的“捅出去”还会有这个作用吗？你又凭什么认为领导们一定会相信这个“捅出来”的证据呢？再退一步说，领导们愿意相信这个证据，领导也不会按照你的证据来处理问题呀。起码也应该对你“捅出来”的证据核实一下吧，把它变成领导们说话的底气。
除此之外，领导们还会认为你为了竞聘领导岗位不择手段。这已经超出了正常竞聘岗位的范畴，折射出你人品出了问题。假使说你竞聘成功，领导们会觉得与你为伍实在风险太大。说不定那一天自己有什么没有做到位，就有可能成为你攻击的对象。此时，即使领导有心想提拔你，现在也不敢了！你说，是不是适得其反？
综上所述，在竞聘领导岗位的时候，千万不要剑走偏锋，浪费自己的精力。应该把有限的精力，全部投入到突出你的亮点方面去。这样何许还有点把握；即使没有竞聘到，你也应该无怨无悔。告诉自己，已经努力过了。
假使你通过“捅出去”赢得了竞聘领导岗位的胜利，你的人品首先已经输了。你们的领导们就会瞧不起你，他们都会防着你或远离你，并且也会给你设置一道一道的防线来保护自己。如此一来，你的工作如何开展？工作开展不好，你觉得你还能够走得多远？你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.11.5于武汉。
- 照片来自于手机自拍
