同事请假，领导让我临时顶替他的工作，因为这事我跟领导闹翻过，为什么闲人有的是，宁可吵架也要让我干？
作者： 昆明财税服务平台
同事请假，领导让我临时顶替他的工作，因为这事我跟领导闹翻过，为什么闲人有的是，宁可吵架也要让我干？
谢谢推荐
我觉得这个提问似乎有点明知故问，什么前提看不到，当然就只有你心里更清楚。既然系统推荐了，我就来揣摩一下，不见得对你有帮助，先得在此请求原谅。我认为至少有如下三个方面的原因，下面就它的可能性的大小。由大到小排列来进行回答：
一、领导看不惯你，且知道你的软肋，故意刁难你
看见你的提问，一看就知道你是不服从管理的主。职场员工虽说不是军人，但是服从命令还是应该排在首位的。即使领导错了，你也没有必要和领导吵架。
我就不明白了，你的吵架的底气哪里来的。自持自己有能力？还是看不惯被替的同事？还是和周边闲的同事们拼比？
如果真和领导吵架了，我觉得看不惯被替同事的可能性较大。因为，这个理由在众多的理由中还算一个理由。
当然不管什么理由，都不能和领导吵架。你有脾气，领导也会有脾气。只要领导专门针对你安排，你就应该是无辙。你越是吵，他越是安排，到最后的结果你会不想而知。
二、可能该工作除了该岗位员工能够完成，职场剩下的只有你做得最好
如果在这种情况下，我觉得你应该知道好歹。“除此之外只有你”这几个字眼，是多么难得的排列组合的机会呀！
就此机会正好可以把自己练就成为不可替代。不可替代了，再把性格修养到与之匹配一点。你的能力与谦虚足以可以折服领导，甚至可以做到你的一个眼神领导都会读懂。
到这个时候，你才会懂得虽说是领导为了工作着想，即使不顾吵架都要安排你“顶替”，倒成为了你的人生中一次重大的机会。把握住了，也就把握住了你的人生。
三、领导不惧误会，只做自己的正确选择
你和领导为此吵过架，说明你与领导之间存在着许多误会。这误会不是走向了正常沟通，反而走向了吵架。吵架不是消除误会的最有效办法，那么你和领导的误会一直还在。
当然，作为领导来说，误会是误会，工作应该还是工作。不能因为你俩有误会就不安排你去“替代”工作，这说不过去。那么，领导在“闲人有的是”的状况下安排你去的最终动机是什么呢？除了上述两方面的原因外，可能有另一个方面的考量，那就是领导有心培养你、磨炼你。
领导相信自己的眼光，认为你在这一方面一定是一个可造之材。即使暂时与你有认识相左，终究有一天你会明白。
领导心胸宽广，不在意你的无知或幼稚，他只做他认为正确的事，忠于自己的职责。
至此，我的回答完毕。面对此提问，依我个人浅薄的经验，只能揣摩出上述三个方面原因，剩下没有揣摩清楚的原因敬请师友们来补齐。也不知道这三个方面的原因解答，是否能使你满意，请你指教！
最后我还得说几句闲话，那就是进入了职场就应该准备着付出。职场再怎么去关心员工，那也只是在做好职场工作为前提下的关心员工。侧重点偏重了职场，员工当然也有可能出现不舒服。这不舒服作为一名员工来说是不成熟表现，在职场要以职场的利益为重，玻璃心要不得，对己、对职场都极为不利。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视角希望能够给予你帮助。2021.11.21.于武汉。
雨天的原武汉市人民广播电台，满满的美好回忆
- 照片来自于手机自拍
