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感觉工作干不下去了，但是感觉辞职是对公司的不负责任，会对公司造成损失，现在不知道该怎么办？

谢谢邀请

看到你的这个问题，其实我也很纠结，回答时心情并不轻松。从现实来看，是你的利益和公司的利益发生了较为严重冲突。如果它仅仅是利益冲突那还比较好解决，一辞了之。最关键的是这里面还夹带着，你的道德观与责任感跑出来和你自己作对。下面我们来分析分析你目前的状况，看能不能使你释怀，作出一个人生正确的选择？

依题意，你应该是一个比较有职业、道德情操而且责任心较强的一个人。在面对个人利益和公司利益发生冲突时，你才会出现内心的纠结而难以取舍。虽然，你还在纠结中，其实你已经做出来决策。作出来的这个决策已经决定了你你仍然（在没有解决利益矛盾的前提下）留在这个公司的发展是会受到阻碍的，离职也就成为了早晚的事。这也就是人们常说的：“不动这个心事则罢，动了这个心事它会时刻缠绕着你，使你不能自拔”！

明白了这一点，剩下的就是单一如何来安抚心灵和处理问题了。

一、心灵的安抚

要明白，在正常情况下，不可能仅凭一人之有无就可以导致公司利益受损。你这种公司利益受损的认为，是你的道德使然，把自己的责任进行了无限放大。而实际上，地球离开了谁都会仍然的自动旋转，公司应该也是如此。当然，在不正常的情况下，有可能公司遭受到暂时的损失。这里指的是“不正常”，只要我们控制住不让不正常的事态发生，把控制事态发生的控制权拽拿到自己手中就好。那么，公司也就不会遭受到什么损失或较大的损失！

二、问题的处理

就你目前的情况来看，好像还有两条路可走。一条路就把你的实际想法和领导进行沟通沟通，并希望沟通能够获得领导的帮助来解决；另一条路还是和领导进行沟通沟通，沟通的目的是由于你的离职，如何使公司利益受损降低最低。

我想大概率你可能走第二条路。那么，第二条路可不是说走就可以走的，你也应该有所思想准备，做到：

1、你可以要求公司尽快安排一个较为合适的人选，来准备接替你现有的工作；

2、你需要在实际操作中培训这个替代你的人选，早日成为一名合格的“替代品”，投入到替代的工作中去；

3、在培训的过程中，你应该不留余地地或毫不保留的把你的知识与经验传授给“替代品”。这样也会在你离职以后多少能够感到心安；

4、培训的期限应该以“替代品”完全能够胜任被替代的工作为准，这个就看你的培训效果和替代品的接受程度来做决定，这有可能超过提前一个月的申请期限；

5、即使离职后，原工作中如果出现了困难，你也可以从思想上做好随叫随到帮的思想准备，来减少由于离职所带来的思想压力。

终上所述，对于该问题的处理不要有太多的情操纠结。正确的对待自己，正确的对待职场。不要随意缩小自己的责任，也没有必要刻意放大自己的责任，把握住自己的责任即可！如果说你的责任心担心公司的利益受损，你只有再做好离职前的真心付出，做好离职前后的工作交接或交接过程中的“传帮带”，公司的利益一样也不会受到损害。这也就是你的职业道德和责任心所能够做到的，只要做到了，那就真的成为大家好，才是真的好！你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.26.于武汉。

这算是一个不错的打卡点

• 照片来自于手机自拍