遇见无理取闹的领导怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
遇见无理取闹的领导怎么办？
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看这个提问，反复的看了看副标题，没有看出多少地方领导在无理取闹？给我更多的感受是，你作为一名新员工你就不应该轻信老员工的一些意见导致先入为主，然后就带着有色眼镜看领导，把领导的一个建议也可以拿来成为作怼的理由。新员工受点气或受点冤枉在职场应该是比较正常的。因为，你本身还不是一名合格员工，出没出错也是很正常的。
由你副标题的整段整段的描述，你认为的领导，虽然有些地方做到不合适，但也没有看到领导特别可恶或者不讲理的地方呀？怎么就导致出了你“有时候还忍不下去”了呢？就你这样的个人认为，给我更多的感受是你在走进这次职场过程中，心理上好像还没有准备好。
走进职场，不是回家，非得领导如你所意，对你追星捧月，主动付出。如果你这样认为的话，只能说明你不仅不懂得技术，而且还不懂职场，甚至你都还没有长大，思想上怎么会有这么多幼稚的想法。
没有长大，就不应该出来混职场。这样很容易导致你对职场的偏见，会影响到你今后的职场生涯。老员工的几句话就能把你编排到了领导对立面上？这就是你没有长大的最好证明。
好了，这些都是依照你副标题而发出的一些感慨和分析，应该有助于你今后的成长。现在我们再来看看主标题，解决你的怎么办？
依据我多年经验，职场中应该没有无理取闹的领导，哪怕领导要处罚你，都应该是“有理取闹”的。领导的目的性很强，要么一心为了职场利益；要么分心一半为了自己的利益；当然也有一心为了自己的。但他们都会通过占“理”来实现他们目标的。否则，领导在职场会站不住脚。站不住脚，就会被自己行为给打倒的。
说到这里，剩下的你是不是也应该检查一下自己？检查一下自己是有理还是无理？只有检查到自己有理了，你才能证明领导无理，然后才能证实领导的取闹，是无理取闹！
我相信，你作为一名新员工，当你检查完了自己（一定要客观哟），你将会发现，你应该也是没有多少道理存在。
就拿领导不教你这件事来说吧！你什么都不会，领导又不教你，还要你跟老员工学，我怎么感觉领导这样处理工作，也没有多大的错呀？新员工入场教育，任何一个老员工都有资格充当你的老师。不见得一入职就非要领导教你不可，领导也应该有领导的工作。领导不教你，你就怀恨在心了？
领导培训自己的员工，应该是领导的职责，假使领导真的不愿培训员工，那也只能说明是领导没有做好。对领导做没做好的评判，应该是职场来进行的！领导再怎么样也不是一名新员工随意评判或指责的。更不能成为一名新员工对领导怨声载道的理由。
终上所述，作为一名新员工，首先盯上的不应该是领导的对与错。首先盯上的是自己应该如何融入到职场，如何在职场里学到技术以及如何做好自己。只要确确实实的把自己做好了，再找下一家也不迟。假使不认识到这一点，即使有再好的下一家，你也不可能待得长久。因为，所有职场的领导并不是你的父母，会围绕着你转哄你开心。职场，只有员工找准了自己的位置，围绕领导转的份。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.25.于武汉。
工作应该是第一位的
- 照片来自于手机自拍
