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遇到这个问题，建议题主可以分三步走：

领导说要提拔自己，但是一直没有动静，这个时候，题主首先要做的事情是思考领导说的话是认真的，还是只是随便说说，可以从以下三个维度来考量：

1、领导在什么情况下说的

如果老板说这话是在一个比较严肃的场合下，比如单独找题主进行谈话，或者在公司某些比较重要的会议上说的，那么很有可能领导是认真的。

但如果领导是在某些饭局，或者某些不太正式的场合下，比如领导只是表示：

“某某某工作不错，继续努力会得到重用的“，很显然就是一句鼓励或者客套话，题主完全没必要当真，更不用找领导谈。

2、领导平时的说话&处事风格是什么样的

领导的处事和说话风格也决定了题主是不是要找领导谈，比如领导平时是一个比较严谨的人，做不到的事情不说，说出来的事情必做，那么领导一定是认真的。

如果领导平时就爱画大饼，打鸡血，那么题主完全可以一笑而过了。

3、自己平时的工作表现又是怎样的

想要自己被提拔，被晋升，首先是自己得符合晋升的标准和要求，所以题主也要反思下自己平时的工作表现能不能满足要求。

如果可以，自然是有机会的，如果能力相差很大，很显然就不太可能了。

通过第一步如果判断出来领导确实是在认真的情况下说的这件事，那么题主就要抓紧时间去找领导谈。

正如题目所说，年底是干部调整密集期，可能领导同时有几个候选人，题主是其中之一。那么一旦题主行动晚了，很有可能就被其他候选人抢先，就真的是过了这个村，没有这个店了。

所以，题主判断出来领导是认真的，一定要第一时间和领导沟通，抓住先机。

确定找领导谈，怎么谈，也是个技术活。

很有可能现在领导就在等着几个候选人在找自己，然后根据各个候选人的表现来确定最终提拔谁，所以题主一定要想好怎么表达更好。

这里公子给的建议是，一定不要提领导之前的承诺，而是要更多的表达自己的工作能力、对领导的衷心以及对未来的规划等等。

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