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其实题主能提出这样的问题，想必一定是在工作中遇到了困扰，已有出走的想法，但是，庆幸的是还能提问，说明理智尚未出走。

针对这个问题，我想问的是：你离职了就一定会开心吗？或者你觉得什么样的工作会让你开心？

为什么这么问？因为在工作中，令我们不开心的东西实在是太多了：勾心斗角、利欲熏心、无能事多，不公偏心、克扣工资、无休止加班、没有上升空间、压力大......

所以，要理清我们为什么不开心，能否改善这种不开心呢？如果真的改善不了，再谈辞职也不迟。

1、物质需求。

当我们谈生活的时候，前提是早已满足了生存的要求。所以，工作保障了我们的生存，是谋生的手段。如果你不差钱，那在考虑辞职时可以忽略经济因素。

2、安全需求。

生活稳定、有能力抵抗威胁与疾病这是每一个社会人所希望拥有并一直努力去维护的。而工作恰恰是带给人安全感最常见、也相对容易的方式。

3、社会需求。

每个人都不是一座孤岛，需要与不同的人沟通，需要友谊、需要爱情，在逃脱不开的社会中找到自己的存在感。所以，在离开了校园后，我们自然地进入社会，走进职场。

4、尊重需求。

成就、声望、地位，从古至今人们都在追逐功名利禄的道路上前赴后继，其实这就是人渴望被认可、被尊重的表现。

5、自我实现需求。

在如今浮躁的环境下，可能很多人都会说理想太遥远。但是，不是有“不忘初心”这个词吗？多少职场人，打拼多年后，虽会身心俱疲，但是每每想起自己的理想、抱负，又是动力满满。工作是发挥个人能力到最大程度、达到自我实现境界最好的平台。

以上五种需求就是著名的马斯洛需求层次论。所以，工作是可以实现人们的各种需求，工作也是为了这些需要而开展的。

我们要辩证地来思考你不开心的根源是什么。是客观的、主观的，是别人的问题还是自己的问题，值不值得去忍耐，这所有问题的落脚点都要在我们的需求上。

打比方，如果你现在正处于马斯洛最底层次——生存，那么就算现在工作不开心，但是你能赚到钱，能养活一家老小，这个时候你就要慎重考虑离职的事情了。

所以，当你想离职时，你要思考：

1、我为什么离职？为什么不开心？找到自己离职或不开心的理由。是工作的压力太大，和上司的关系太差还是和同事的关系处理的不好。

2、如果不离职，我会不会做好？这个问题，你要屏蔽周围的干扰，避免起伏的情绪，才能找到你想要的答案。

3、如果这个工作做不好，我离职了，下一份工作就一定能做好吗？

思考清楚这3个问题后，到底是走是留，你心里已经有答案了。不过，我认为，是金子在哪里都会发光的，当你在一个地方做不好，在另外一个地方，真的未必能做好。

1.如果迟迟不能决定自己要不要辞职，不如先放下这件事

将自己全身心的都投入到工作上去，认真完成每一项工作。当自己将心思都放在工作上的时候，就不会为要不要辞职纠结了。

2.准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职

诚然，在让自己痛苦的工作中坚持并准备好将来喜欢工作的能力，是一件非常挑战人的本性的事情。但是，这样做对你大有益处。

你不会因为对职位没有方向感，而出现投简历石沉大海的情况；也不会因为没有相关经验，而出现面试机会却把握不住的情况；你会知道自己应该投哪些行业的哪个岗位；你也会因为准备充分，从而增加面试成功的几率。

所以，在准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对将来的自己负责的行为。

3. 努力做到业绩最好时，再辞职

当你业绩很好的时候，选择辞职。因为这样可以给你做很强的背书；

当你完成一件重大项目后，你选择辞职，未来新公司一定会给你高薪。因为你是带着鲜花和掌声辞职的；

当公司处于最高点时，你选择辞职，会有很多老板争着抢你。因为你带着最高荣耀而跳槽，你获得的不仅仅是薪酬，或许还有股份。

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