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在职场，我们会遇到各种各样的领导，有的光明磊落，有的却小人得志，处处给人使绊子。

遇到“小人”型或者“小心眼”的领导，我们应该如何应对呢？公子提供三个经验：

小人型的领导，要么喜欢给员工找事，要么习惯给员工使绊子，阻拦其“水往高处流”。而阻拦的方式，一般是抓员工的“小辫子”。所以，遇到这样的领导，员工最聪明的做法是，做好自己的事，不让领导抓到“小辫子”。

比如，领导安排工作时，一定要多问几遍，确定好过程和结果，并且，最好要留下证据，也就是工作痕迹化，以便以后出了问题有据可查。

而分给自己的工作，一定要以十二万分的精力去对待，能达到满分的，一定要拿到满分。

每一份工作都圆满甚至超出预期地完成，领导挑不出错，他心眼再小，也是白搭。再者，有的所谓心眼小的领导，其实只是要求严苛，当我们高质量完成工作，任他再吹毛求疵也找不到问题时，自然也不会无故被苛责。

身处职场，我们难免会遇到一些“小人型”的领导，他们不按规则出牌，有时确实会让我们手足无措。

但其实，只要我们勇于放弃一些“原则”，“与狼共舞”，适当站队，这些困扰都会随风消散。

我们可以圆滑一些，嘴甜一些，听话一些。领导让我们去做什么，我们就乖乖去做。领导说了什么，也不要下意识就去反驳，公共场合给足领导面子，姿态尽量低一些，私下里呢，也不妨巴结热络一些，和领导搞好关系。

人都是喜欢听好话的，也喜欢喜欢自己的人，所以，适当站队，让领导觉得自己是“自己人”，苛待自然会不复存在。有时候，圆滑并不是世故，只是一种高情商，我们只要知世故而不世故，就无所谓身边围绕的是君子还是小人。

第三个一劳永逸的做法是，努力提升自我，走出当下“阶层”。

身在职场，我们不能选择自己的领导，但却可以努力让自己也成为领导。当我们足够努力，走出当下“阶层”，和领导成为平级，甚至更高一级时，小人型的领导成为了普通同事或者下级，这些困扰还存在吗？当然不！

所以，与其抱怨领导不仁，不如努力摆脱现状，摆脱小人。

再或者，还可以重新选择，换一份工作，以期遇到一个更君子的领导。但是，世上的事大多相似，职场上的领导也多是一副面孔，不能搞定当前的领导，再换一份工作，其实也是枉然。所以，更明智的做法，还是做好当下，以期未来。

以上~

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