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“职场婴儿”这种现象其实在职场中并不少见，尤其是对于刚毕业的年轻人来说，第一次踏入社会难免会因为之前的各种习惯而在职场中陷入尴尬的局面，让同事和领导都觉得不能委以重任，像个小孩子一样。

如何从“职场婴儿”成为“职场超人”？公子认为你可以这么做：

既然要从“职场婴儿”转变为“职场超人”，那么就得首先明白我们在日常工作的哪些行为属于职场婴儿的行为。

一般来说，主要是下面三种：

1.做伸手党

你把一件工作分配下去了，对方却迟迟不肯动手。而当你问他们原因的时候，他们会说你还没把XX给他，他们现在做不了；或者是等到同事把方案做完之后，再直接在上面进行简单的修改，然后就算交差了。

2.吃不得半点亏

如果自己的工作量比别人多，或者是工作的难度比别人大，他就会无限地抱怨；

3.容易崩溃

面对挫折，内心波澜起伏较大，有时候甚至因为客户的语气稍微重一点就直接崩溃。

上面说的这些行为，都是职场婴儿在职场中的一些表现。所以，我们能做的就是尽量避开这些行为。

想要从职场婴儿转变为职场超人，除了要尽量避免上面说到的这些行为外，还要做好以下三点：

1.提高核心竞争力

职场超人一定是个人能力非常突出的，所以这也就要求他们必须有核心竞争力，也就是有能够独当一面的本领。

比如说你是程序员，那么开发一个牛逼的软件就是你的核心竞争力；你是一个文案，那么写出一个转化率超高的文案就是的看家本领...

这些都需要我们在工作中以及工作之余去花时间学习来提升的。

2.提高逆商

职场超人不是说不会遇到挫折，而是在面对困境的时候直面它，不被挫折给压倒或丧失动力。

因此，我们要刻意地去提升自己的抗打击能力，一是不断转化为自己的内在动力，二是向有经验的人请教。

智商和情商决定你能有多大成就，而逆商则是决定你能否坚持到最后的重要因素。

3.突破舒适区

职场婴儿往往害怕变化，他们不愿意去面对新的工作内容，宁愿守着自己的一亩三分地。

但职场超人则不一样，他们在看到新变化时反而会更有动力，他们会很享受突破舒适区后给自己带来的成就感。而这是他们能够一直不断进步的源泉。

以上希望对你有所帮助。

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