辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验？
作者： 昆明财税服务平台
辞职后回到原公司入职是一种什么体验？
其实，回流员工并没有什么特别的，我身边就有这样的例子。
公司有个女员工，在公司刚创立的时候就已经进入公司了，因为受不了初创公司的各种繁琐事情，不到一年就离职了，但是和老板的联系一直没中断过。
过了6年，公司发展壮大后，她又回来了，担任项目经理。公司老板也乐见其回来，毕竟用熟人总比和生人磨合要好一些。
公司还有个硬件工程师，刚入公司时，对项目非常熟悉，流程也玩得很溜，我们以为公司招了个熟手。后来才了解到，他两年前曾经在公司工作过，因为一些原因离职了，然后去了一家小公司，公司倒闭后没什么更好的去处，就厚着脸皮打电话给总监询问是否可以回来？部门刚好缺人，总监就让他回来了，所以他才表现出轻车熟路的样子。
总结这两位同事的回流，可以用一句话来概括：你一直在身边，从未走远。
回流的员工，对于公司和老板来说，不管是做事风格还是公司项目，都算是比较熟悉的。当然，还是那句话，熟归熟，但你若犯错，我一样罚你。
那么，对于回流的员工，入职后该注意些什么呢？
一、别以老员工自居有个朋友和同学开公司，一开始没多少业务，公司就他两人，于是他们有时候会在公司用电脑联机玩游戏。后来他同学觉得这么做下去没意思，就离职了。
没想到，同学离职后，我朋友一个人把公司做了起来，公司发展渐入佳境。
过了两年，那同学听说公司发展不错之后，请朋友喝了一顿酒，并且表达了重新回来的想法。朋友也没多想，就让他回来了。
没想到，同学回来后仍然像之前那样，在没什么事做时就用办公电脑玩游戏。
朋友和我说，打算找他谈话，让他领了工资就走人。
从这个事情我们可以看出，如果回流员工还把上一段入职时的状态重新流露出来，忽视了公司这些年的发展，那么公司是不欢迎的，只会请你重新离职。
因此，回流员工千万别以老员工自居，别把会甩锅、圆滑、上班常划水等这些通病表现出来，否则只能面临失业。
二、回来后也需要重新证明自己足球场上，球员被俱乐部卖出后，过几年再回到老东家的例子比比皆是。
比如广州恒大，2013年，恒大夺得亚冠冠军后，队里的功勋射手穆里奇心理活动开始变得起伏，状态也飘忽不定。在这种情况下，2014年，恒大让他转会到了西亚球队，并约定3年期满后，再次回到恒大效力。
穆里奇转会后的表现也不尽如人意，状态下滑很严重。但是广州恒大依然履行诺言，在穆里奇合同期满后把他召唤回来。
回来后的穆里奇如沐春风，拼命的重新证明自己，在不断的进球中，似乎让人们又重新看到了猎豹的身影。
只是后来因为年纪偏大的缘故，恒大没有和他续签合同，否则这又是另外一个故事了。
剧情基本相同的例子还有埃尔克森，从广州恒大转会到上海上港，然后又转回恒大，在球场上也是非常卖力，重新证明了自己。
从他们的事例可以看出，在职场上，要想做个合格的回流员工，就不能躺上过去的功劳薄上期望获得公司和领导的认可，你得重新证明自己，让所有人看到你优秀的一面，从而才能再次站稳脚跟。
三、再次离职后要慎重如果你回流过一次，还要离职的话，一定要慎重，毕竟是你主动要求回来的，如果只待了几个月就走人，你和公司的缘分就有可能到此为止了。
公司领导会认为，你只是把公司当作一个跳板，当你有更好的发展前途时，依旧会像上次那样和公司说拜拜，那么你在公司领导心目中的形象就会大跌，所以不管是重新入职还是再次离职，一定要慎重。
总结来说，员工回流其实并不是什么见不得人的事，只要你和公司都觉得合适，那并没有什么大不了的。
只是你回来之后，别总是以老员工自居，要懂得尊重老东家；同时，回来后也要重新证明自己，别用过去的功劳来包装现在的你；最后，不管什么原因，当你再次入职和离职时，一定要慎重，别让领导认为自己被利用了。
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
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