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我认为还是先别着急跳槽。现在的主要问题是你与领导的关系不太好，且按题主的说法来看，关系不好的程度也并没有到很严重的程度。

职场没有一份完美的工作，也没有一个零缺点的领导。领导基本掌握着决定下属升迁的权力，很多情况下，与上司相处不好，会成为职场发展很大的一个障碍。

所以，我们需要先进行一些分析：

1.看领导是否公私不分

如果领导因为和你关系不好而不重用你甚至打压你，那你在这个公司就很难有出头之日。

如果领导在工作方面还是保持公平公正的态度，不抢功不压榨不坑你，那就说明这个领导还是开明的，你这时候需要做的就是私底下悄悄想办法铺设好你与领导的关系。

2.看你在职场中与他人的关系如何

你和领导关系不太好，分析下是自己的原因还是领导的原因，还是双方的原因。

如果在这公司里，你不但和领导关系不太好，你和其他同事也关系不太好，那就需要反思是不是自己哪里的沟通方式出现了问题，积极改变，寻求关系的改善。

如果你发现问题的关键在于领导，领导和其他人都关系不太好的话，那么这时候，我们能做的事，就是学会“把领导当作客户”。

想想看，对于客户我们都会超越好恶，规规矩矩地应对。因此，如果我们对领导也用这样的态度相处，那就能避免很多沟通问题。

1.保持专业精神

面对客户，无所谓好恶之分，只有达成业务目标与否之分。

所以，即使你和领导的关系不太好，你只需扮演好自己作为一个下属的角色即可。

2.了解领导的需求

领导是客户。换言之，他是你工作的买方。所以，了解上司的需求，并努力满足这种需求，应该是你工作的出发点。

3.学习或利用领导的优点

无论什么样的领导，都有一定的强项，应该最大限度地发挥它。

我有个朋友，总说自己的领导能力不行，遇到工作难题的时候总是派不上用场。

但有次，他们工作过程中遇到一些和政府沟通协作的问题，正当大家不知道该如何将项目进行下去的时候，领导打了一个电话，就告诉他们问题已经解决了。

原来，领导虽然能力不行，但他的人际交往能力很强，人脉也很广。

同理，就算我们与领导的关系不好，我们也可以摸清领导的优势所在，看能不能学会或者利用这一优势提高自己。

比如，领导人脉很广的话，那就可以要求和领导一起出席与客户协商的场合，多近距离学习与客户打成一片的诀窍。

公司一向喜欢提拔才干超群和受到很多人拥戴的人。

• 把高业绩作为自己的“标签”

业绩卓越的人才能有更多的发言权，在公司也会有更高的知名度。

• 成为一个受同事欢迎的人

如果你能成为同事中受欢迎的那个人，大家有什么问题都喜欢来问你，有什么活动都喜欢来邀请你的话，那你在公司里就更能有展示自我和影响他人的空间。

尤其是，当你达到在公司内外部都出名的水平，作为不可替代的人才，会产生让组织越发重视你的力量。

比如，可以在行业期刊上发表论文、担任外部讲师等积累业绩，会格外有效。

综上所述，遇到“与领导关系不太好，但是公司发展又不错”这样的情况，还是先别急着跳槽，找到你应该改变的以及你能够改变的，尝试去做，积极处理好职场关系，才是更好的成长。

以上希望能帮到你。

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