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最近这种情况还真不少，主要是前段时间不少企业裁员以控制成本，但是当经济环境回暖后，希望召回老员工，毕竟熟手怎么也比新人强。

但是此时你还要不要回归，是需要冷静分析的。

裁员后短短两个月公司就以缺人为由通知你办理入职？这短短一段文字里有两个特别需要注意的点：

1.距离裁员不过两个月，这样的决定是否经过深思熟虑？说白了为什么2个月就改主意了？

2.通知办理入职，这是通知哦，并不是征求你的意见。为什么公司就认定你会接受公司的通知呢？

毕竟公司短时间内召你回去这个行为并不常见，所以想清楚这两点再做决定可能更稳妥。

召你回归是否有附加条件内？记得前一段时间看到有报道称员工被裁员后拿到了赔偿，然后公司邀请员工再入职，但附加条件是员工把裁员经济补偿退还公司。

但这篇报道中人物的结局不太好，回归只是圈套。员工入职并重新签定劳动合同后，从法律上算是重新入职，司龄是重新计算的，等过了试用期后公司又把这位员工给裁了。这时裁员的经济补偿却是按新的司龄算，公司其实省了一大笔钱。

所以请特别关注回归的附件条件？

• 回归是否需要退还裁员经济补偿？如果是，是否恢复原合同，还是要签新合同？
• 回归后的工资如何计算？是否需要你在一定时间内接受降薪？

只有看清回归的附加条件，你才能评估回归是否对你更有利。

决定你是否回归的其实并不是以上两个大问题四个小问题的答案，而是你目前的状况。

• 如果你已经有了新的工作，收入稳定，工作顺利：大可和原公司讲清楚，没必要为了之前的情谊就打破现在安稳的生活。
• 如果你有了新工作，但是对新工作适应并不良好，而原公司氛围不错：此时，你真的需要认真考虑以上两个大问题的答案，认真评估得失，选择对你最有利的选项。
• 如果你还没找到新的工作，你认可原公司，且回归本身并不夹带附加条件：那大可回归原公司，毕竟一个熟悉的环境，合适的收入，确实让人安心。
• 如果你还没找到新的工作，但你和原公司之间还是有些相处不够愉快，或是回归本身夹带附加条件：这时是需要你自己评估是回归对你更有利，还是等待新的机会对你更有利。如果你最终选择回归，请一定采取适当措施保护你自身的合法利益。

总之，面对原公司的召回，你需要冷静分析利弊，选择对你自身最有利的那个选项。

以上。

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