为什么埋头苦干的人当不了领导？
作者： 昆明财税服务平台
不是“埋头苦干的人当不了领导”，而是“只顾埋头苦干，不顾人际能力的人当不了领导”。单单说“埋头苦干的人当不了领导”太偏颇了。想想看，各个公司的领导们每天工作十二小时、十六小时，而只休息四个小时、五个小时，都是埋头苦干的。只是他们不是傻傻地“埋头苦干”。
在一个公司里，只顾埋头苦干、不顾人际能力的人，往往都是专业性比较强的员工，比如技术类的员工、研发类的员工。之所以他们当不了领导，是因为诸多的因素造成的。
首先，这些员工的心底里根本就不屑于当领导。人际能力、人情世故都是他们最讨厌、最瞧不上的事情。在他们心目中，技术、研发和人际能力、人情世故扯不上任何关系，而且技术、研发需要高度专注、埋头苦干才能出成果。其实，他们这么想是对的，现实情况也不允许他们腾出更多的时间去搞人情世故。一个人为什么非要去当领导？专注于技术和研发、设计是他们的责任。一个做专业技术、研发的人，不时分散精力去做人际铺垫、去拉拉家常、去和同事喝喝酒、吃吃饭，哪里还有心思去做技术和研发？既然他们的理想和梦想是在技术和研发上，或者其他专业上，就让他们一头钻进去，自得其乐。
其二，只顾埋头苦干、不顾人际能力的人骨子里就是特立独行、做事专注的人。让他们去当领导，对他们来讲就是遭罪受。领导每天都要把三分之一的时间用在沟通、人际、会议方面，还要处理那些复杂的人际关系、迎来送往，他们那种骨子里的性格哪里受得了这些。反过来讲，只顾埋头苦干、工资高高在上的，大有人在。人各有志，人各有道，怎么更能让自己的性格适合于自己的职业才是我们应当认真考虑的。
其三，不得不承认，确实有一些真的是没有人生目标、没有理想、没有追求、没有职业规划，傻傻地埋头苦干的人。他们中有些人不知道未来要想当领导，做管理，需要加强自己的人际能力，需要时不时抬头看看路、看看周边发生了什么；有些是因为性格使然、天生内向，缺乏自信，只能把埋头苦干当做自己唯一可以获得组织和公司信任的方法，以逆来顺受，老实巴交来获得危险环境中的自我安慰；有些是不知道怎么才能提升自己的人际能力、不知道怎么才能让自己善于应对人情世故、最后提升到领导岗位。说实话，第二种是没有救的，改变一个人的性格，那是痴心妄想；第一种可以拓展自己的人际，多观察、多学习，慢慢懂得做领导的道理。第三种，可以多参加一些人际能力的培训，理论联系实际，多项上级、同事请教，逐步改掉自己“只顾埋头苦干、不顾人际能力的”毛病。
最后，我自己姑且做一个明确的判断：只顾埋头苦干的人，往往是性格里的成分占绝大多数，而这种性格改变是一项极其有难度的工作，或者说，根本做不到。倒不如让“性格使然”的埋头苦干的人，顺子自己的性格去寻找他们职业中最得心应手的工作方法。那也许是他们最好的归宿，因为改变一个人的性格，太太太难了。
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