昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

有幸认识了一些德国技术领域的同事，也曾经和德国的一些公司如霍尔兹曼（Holzman）、康普（Kampf）作为联营体在一起有多长期的合作，也在德国有过一段工作经历，尝试着对题主的问题做一个分析。

那些德国同事都是从1993年开始相识的，2000左右和新认识了一些一起合作的德国同事，到今天为止过去了25年，他们仍然还在Holzman和Kampf公司工作。不过，我并没有感到惊讶。

如果不是因为特殊原因，德国人很少跳槽、离职去寻找新的东家。一个是德国的公司是严守德国的劳动相关法律的，无论是从休假的角度，还是员工薪酬与福利的角度，还是从管理行为的角度，仰或是员工关系的角度，都是如此。公司和公司之间的工作氛围、工作环境、薪酬标准、福利、休假等条件基本趋同，也使得德国的技术性员工离职和跳槽没有太多的意义。加上德国本身的文化影响，比如刻板、守法、守时、秩序、寡言、内敛、严肃、认真，造就了德国人喜欢稳定地在一个公司工作。各个公司遵守国家的法律法规，德国人自身的素养，沉稳的性格，公司遵守劳动法律，公司之间没有多少差异，更使得技术工人跳槽的可能性变小。在德国这样一个科技型国家，技术工人尤其受到各个公司的尊重。这样，德国技术工人终身不换东家就很容易理解了。

附一：员工关系的案例。另外，德国的员工关系也相当让人吃惊。德国大众公司在1994年由于石油危机要裁员2万人，但公司在征求员工意见时，员工宁愿减少自己工资的20%，每周工作5天变成4天，也不愿意让那些要裁员的员工失业。想想看，谁不愿意终身为这样的企业服务呢？这样的情景，也许在其他国家是找不到的。如果在中国，裁员的时候，基本会先保全自己。

附二：公司守法的案例。2006年由于工作关系首次去了德国。周末去超市买啤酒，竟然没有一家开门的。一问，才知道，员工周末是要休息的，如果要周末上班，就要按照法律法规发放加班工资。如果在公司在加班的薪酬上违法，这家店就会有官司上的大麻烦。

反观中国的公司，在遵守劳动法律、工作环境、薪酬福利、休假制度、员工关系、，大部分公司做得不到位，公司与公司之间的差异也很大，技术工人并未得到应有的社会地位和应有的尊重，导致他们一直在想通过频繁跳槽找到合适的东家，因为在工作总还是有一些公司在人文环境、工作环境、薪酬福利、员工关系、守法尊规方面做得不错的。于是，公司的一些技术工人想从一个各方面比较差的公司跳槽到一个比较好的公司，但永远会有比现在的公司更好的公司，于是跳来跳去，总觉得不满意，造成中国的技术工人无法像德国的技术工人那样永远为一个雇主服务。

有一个例外，就是中国大中型国企的技术工人相对来说，还是比较稳定的。很多技术工人就是终身为这些企业服务的。

德国的公司、德国的技术工人，有很多值得我们学习的地方，尤其是在公司遵纪守法（劳动相关法律法规）方面和员工关系方面。但我相信社会总是在不断进步和发展你的，总有一天，在中国，公司与公司之间各方面的差异会越来越小，公司也会越来越守法尊规，技术工人的工作稳定性也会大大提升。

耕然夫只是提供了一些自己的见闻与主观的认知，不一定考虑的全面。希望大家一起能做补充，让题主得到更多的信息以便参考。

文章来源:网站整理