主动离职和公司辞退在以后找工作中有什么不一样？
时间：2021-03-04 15:00 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如果员工没有自己创业的愿望，离开上一家公司后总会再找工作以维持自己的生活。主动离职（辞职）和公司辞退在重新找工作时，给面试官的感觉确实会不一样。
一、主动离职的员工在面试官眼中：
1. 主动离职有情可原。当前的社会状况是，不再像我们的父辈一样，一辈子拴在一家企业。现代社会，员工由于原单位薪酬的原因、工作时间的原因、企业文化和工作氛围的原因、与上级不和的原因或者搬家到另外一个城市的原因离职，在面试官的眼中看看上去再正常不过的，主动离职不会给面试官留下不良的印象和不信任的印象。
2.非能力和人品的原因。如果员工主动从一家公司离职，很少让面试官想到是因为能力或人品的原因离职。而这两项又是面试官比较看重的和关注的。
二、公司辞退的员工在面试官眼中：
1. 可能是由于人品的原因。公司辞退一定会有一个理由，而面试官一定会因为员工是“被辞退”而联想到应聘人的人品可能会有问题。
2.可能是那种刺头员工。公司辞退的员工在面试官眼中可能会是个“刺头”，不好管，不听话，不服从，这些负面的情况会成为面试官拒绝录用的理由。
3.有能力上的问题。在面试官的眼中，公司辞退的员工，除了有以上两项原因之外，还有一种可能就是因为“能力低下”。能力低下转而又会让面试官放弃录用一个人的决定。
无论员工被辞退的原因再怎么正当，面试官对于以上原因的判断是无法去除的。所以建议员工不要为了获得法律意义上的补偿等待公司辞退，以免影响日后应聘成功率。
总结：主动离职和公司辞退一定会让面试官有完全不同的感觉和判断：一种是“有情可原、很正常”，而另一种是“人品、能力有问题或他是个刺头”。
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