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视同缴费，问工作手续全不全，是否能认定视同缴费年限呢？视同缴费年限，那么确实是要根据自己个人档案中的相关记录为依据来确定自己的缴费年限，当然并不是所有的人都有这个视同缴费年限，一般作为企业的在职人员，那么只有在1992年之前，参加工作的人员才会拥有视同缴费年限，如果说你不是在1992年之前参加工作的人员，那么就不会拥有视同缴费年限的。

所以说自己在1992年之前并且有着相应的工作年限，那么想要认定自己的视同缴费年限，就必须保留好自己的原始档案，因为他档案中所记录的你的招工表，包括你每一年工资的变动表，那么这些原始记录是你认定视同缴费年限的唯一的依据和凭证，所以说没有这样的依据，那么将来是无法来认定视同缴费年限的，但是说你如果能够提供这样的依据的话，那么就可以认定自己的年限了。

所以对于我们来说，那么这个是一方面，另外一方面。就是视同缴费年限的个人往往能够获得一个更高养老金的待遇，因为视同缴费年限，它没有养老保险的实际缴费年限，所以说认定缴费指数方面都是按照140%来认定的，那么这样的话相对来说比例还是比较高的，而且最终在计算退休金的过程中，都是按过渡性养老金的方式来累加到自己总养老金当中去，所以说能够获得一个较高的养老金待遇。

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