昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

为什么社保缴费实施前的国企合同工没有视同缴费年限？我认为，不是为什么没有视同缴费年限的问题，而是不必要也不应该用视同缴费年限，替代并掩盖掉实际缴费年限的问题。

劳动合同制人员开创了我国社保个人开始缴纳社保费用的先河。因为劳动合同制人员，从参加工作之月开始，就需按政策规定缴纳社保费用。只要是正常参保缴费的，没有停缴漏缴少缴社保费用的，他们的实际缴费年限，就会是连续不断的，也就不会存在因断缴欠费而剔除缴费年限的问题。

随着改革的深化与推进，企业招用的劳动合同制人员，在养老保险制度改革以前的实际缴费年限，可以一律视同缴费年限，如果存在断缴欠费问题的，当年的缴费记录情况可以查验与佐证，其断缴欠费的时间，肯定不会也不能视同缴费年限，必须从已认定的视同缴费年限中，予以扣减。

很显然，从劳动合同制人员的实际缴费年限得以确认，再到按改革进程需要一律视同缴费年限，这是一个改革不断深化的必然发展趋势，也是一个自然而然的嬗变过程。这个过程一步一个脚印，只有确认了实际缴费年限的客观存在，才会有其视同缴费年限的必然认定。这样，那些因故停保断缴欠费的问题，就会得到切实的纠正与治理。否则，就是对按时足额缴纳社保费用人员的不公平与不尊重。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。