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这是一个新颖的特别提问，但却是正在执行并切实发挥着巨大作用的问题。因这与广大机关事业单位退休中人们的切身养老待遇给付息息相关。

视同缴费年限指数问题，随着养老并轨改革而突显成为焦点问题，十分自然与正常。现在，制定完善的视同缴费指数表已明确并下发，这让视同缴费指数的计算与运用，有了当然的政策依据与来源。

根据有关信息来源，视同缴费指数的内涵与外延，都得到了切实的拓宽与充实。已将单一的指数值，分解细化为职务指数、级别指数和调节指数三大块。而且，也将指数值的权重占比扩大了，这无疑是值得肯定的一个有益的取向了。

很显然，调整与提高退休中人的视同缴费年限指数值，这对于提高视同缴费年限的作用意义重大，对于提高过渡性养老金的给付水平作用明显。应该相信，随着视同缴费指数的套算与运用，退休中人们的过渡性养老金享受水平，一定会得到应有的提升与拓展，也会随着其成熟运用而推荐给企业职工运用的。

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