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现在县级人民医院只为编外人员办理了五险，没有住房公积金合法吗。这个是完全没有问题的，因为，本身劳动合同法的规定是需要企业单位正常的给自己的员工缴纳社保的待遇，当然这个社保主要是包括五险，那么无论是编外人员也好还是编内人员也好，只要是按照全日制的劳动合同形式建立相应的劳动合同关系，都应该正常的缴纳社保，当然这里面只是提到了社保并没有住房公积金。

所以说住房公积金严格上来讲，并不是属于法定的责任和义务，当然根据住房公积金条例作为工作单位来讲，确实需要再承担的，但实际上现在有很多的中小型企业，私营企业创业型企业，民营企业都是没有给员工承担住房公积金的，但是这样的做法它并没有违反劳动合同法的规定。

所以说这样的做法是合理的，只要是你在医院工作，那么建立劳动合同的同时正常的缴纳了社保，那么你可以享受到养老保险和医疗保险，对于自己来说也可以了，只不过就是住房公积金如果能够享受的话，对自己来说是更好的，因为毕竟可以通过住房公积金购买住房，它的贷款利率相对都是比较偏低的，可以有效的减轻我们购买住房的经济压力。

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