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入职之前单位先让每个人交了1万块钱的社保作为预交金，这样的做法合法吗？很明确的告诉你，这样的做法是完全不合法的，因为如果以社保的名义来作为什么预交金的话，那么是不存在的，社保本身是由企业单位和个人来共同承担的，它是一个按月交费的形式，不存在预交的问题，你不可能工作一个月把今年一年的费用都交了，这是不允许的，所以说只能够按月来进行缴费。

那么既然是按月来进行缴费，所以每个月你都会有相应的工资待遇，所以你自己所承担的这一部分费用会直接从你的公司当中扣除，那么企业单位也应该承担一部分的比例，那么是直接由企业单位来自行承担，所以不应该由我们个人来承担，更不应该由我们个人来预交相应的费用，所以这样的做法是不合理的，更是不合法的，那么我们要做的就是不能够同意企业单位这样的做法。

同时作为企业单位来讲。那么如果说不能够正常的建立劳动合同，并且不能够正常的给自己的员工缴纳社保，并且还要收取预交金的话，那么它是一个很严重的违法行为，我们直接是可以通过劳动仲裁的行为来进行处理，由劳动仲裁委员会调查核实，如果情况属实的话，他一定会要求企业单位退还员工的社保预交金，并且按月给自己的员工正常的缴纳社保待遇。

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