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退休时，还有未休假的假期，一般指的是带薪年休假。

特殊情况指的是法定的探亲假。一些福利好的单位还可以有一定时限内的事假，请事假不扣工资。

探亲假可以休，也可以不休。已婚职工探望父母的，四年可以休假一次，一次20天。但是享受寒暑假待遇的教师，一般不包含在内。如果不休，没有额外工资奖金奖励待遇。

至于单位的不扣工资事假，也不是理所当然的待遇。必须要经过用人单位同意才可以休，而不能按指标安排。

唯一存在争议的是带薪年休假。

根据人社部的《企业职工带薪年休假实施办法》，里边明确用人单位和职工在终止劳动合同的时候，当年都没有安排职工，休满应休年休假的天数。应当按照当年已经工作的时间进行折算出应休未休带薪年休假天数，然后按照规定支付未休年休假工资。

职工到达退休年龄，领取养老金待遇时，劳动合同自动终止。因此，应当按照这一项规定计算的年休假待遇。

但是，并不是所谓的我们已经有20年以上工龄可以直接享受15天。而是按照当年的已工作时间来进行折算。

比如我们是6月份退休，应当工作完6月份之后，如果用人单位从来没有安排过带薪年休假。那么可以折算未休年休假天数7.5天。0.5天不足一天不予支付的未休年休假工资待遇。所以，可以享受7天的300%未休年休假工资待遇。

当然，用人单位如果已经安排休了15天，是不用扣工资的。

如果用人单位拒不支付未休年休假工资待遇，我们可以向劳动监察部门进行投诉维权。用人单位要提供职工已经休带薪年休假的证据材料，我想很多单位是提供不出来的。

所以，只要掌握了法律知识，就能够更好的维权。