我在某单位工作十二年，现在被辞退了，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
在单位工作12年，被辞退有什么权益可以保障吗？
如果我们在单位工作12年，被单位辞退的话可能会很可惜。但是我们必须要用劳动保障法律法规来依法维权，保障自己的权益，才能让自己不吃亏。
首先，被单位辞退，是不是因为我们犯了重大错误？违反了企业的规章制度，被辞退的？
如果是这样，可以对企业的规章制度，辞退流程是否符合规范，申请劳动争议仲裁。如果不符合相应流程，或者规章制度不合理，是不能辞退的。
比如，单位要求空岗一天就能解除劳动合同，这样合理吗？迟到一次罚款50，迟到三次解除劳动合同也可以吗？单位的规章制度一定要合法合理才能有效。
第二，用人单位解除劳动合同，必须要符合劳动合同法的要求。
根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合第19条规定的情形，主要包括劳动合同到期，协商一致解除等14类情形。
如果劳动者拒绝解除劳动合同，肯定就不能够用协商一致解除为理由。
一般来讲，即使是企业因劳动合同到期不续签，职工也可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。
在用人单位工作满10年，劳动者如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。但是，如果用人单位提出签订固定期限合同，劳动者有同意续签，那么合同仍然是有效的。
如果用人单位要解除劳动合同，或者不再续签，应当提前30天告知劳动者。如果是因劳动者不合格、违规违纪等原因，那么也应当告知劳动者理由，否则可以额外支付一个月工资，直接解除劳动合同。
第三，如果用人单位违法解除劳动者，应当支付的是经济补偿金两倍的赔偿金，而不是一倍的经济补偿金了。
一般情况，就属于不给劳动者理由，直接赶劳动者走人的企业了。
至于多数企业，还是会通过跟职工沟通协商一致解除的。在这种情况下，如果职工强硬起来，也够用人单位喝一壶的。
第四，用人单位解除劳动者以后，仍然要给职工缴纳社保至解除劳动合同的当月。
只要是劳动者非本人意愿失业的，都可以享受失业金待遇。失业金标准将不断提高，最终达到90%的最低工资标准。领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险。还是很不错的。
如果我们参保12年，最长可以领取24个月的失业金待遇。
第五，可以享受一系列促进就业政策。
如果我们失业以后自己创业，可以享受一次性创业补贴或者一次性小微企业创业补贴等待遇。
另外还有一次性创业岗位开发补贴，用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴，创业担保贷款和贴息政策，以及灵活就业人员社保补贴等等许多的促进就业政策待遇。
如果是失业职工还可以免费进行政府补贴培训，零就业家庭和就业困难人员可以在培训期间给予生活费补贴。
其实生活的路有千万条，不要认为失业了，天就塌下来了。只要肯吃苦，会努力，善动脑，说不定通过努力也会成为亿万富翁的。
