昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

我们的社保缴费越来越严格。

2016年，人社部再次重申个体工商户和灵活就业人员，不得以事后补缴方式增加缴费年限。大家只能通过逐月缴费的方式参保了。

目前能够进行社保补缴的方式，只有企业违法行为导致社保欠费的情况下，才可以补缴。社会保险费补缴，一方面要有明确的法律劳动关系，另一方面也要有相应的职工档案和工资表、会计凭证资料作为证明材料。

企业补缴社会保险费，按照《社会保险法》的规定应当按照每日5/万的标准缴纳滞纳金。实际上《社会保险法》是2011年7月1日开始实施的，实施以前有效的法律是1999年的《社会保险费征缴暂行条例》。《社会保险费征缴暂行条例》规定的滞纳金标准是每日2/1000。

如果我们进行补缴社保费计算的话，要根据我们历史每一年企业养老保险缴费比例，乘以职工的缴费基数，再乘以相应的滞纳金标准，来进行计算。

如果按照5/万的标准，10年的话，企业缴费部分理论上会增长185%。那么我们补缴社会保险费就会吃亏吗？不一定。

2008年拖延一年社保加滞纳金后的结果。

以北京市的社会平均工资为准，2007年北京市社会平均工资是3322元，如果按照企业缴费比例20%计算，60%缴费基数，原先缴纳一年只需要4783元的企业社保费，而算上滞纳金（按照每日5/万计算）就能够高达13,633元。

2018年正常缴费的结果。

北京2017年的社会平均工资是8467元，2018年企业正常缴费比例是19%，按60%缴费基数计算，实际需要缴纳11582元。

看起来还是不拖延保险合算？

1998年欠缴社保加滞纳金的结果。

而实际上我们如果把保险提前20年，这就是另外一番结果。1997年的社平工资是918元，以前的缴费比例我实在搞不清，假设能按照最高20%的缴费比例执行，按照60%补缴社保，20年的滞纳金是370%。也就是1998年只需要缴纳1322元，2018年加上滞纳金也就6213元。

实际上时间越往前基数越低，相应的本金加滞纳金就会更低一些。

所以，很多人就会动脑筋想法设法补交90年代的社保，这是属于违法行为的，查处之后将会面临的社保部门的严惩。

值得一提的是，有的地方是按照分段划分标准，《社会保险法》实施以前按照2/1000的标准征收滞纳金，这样相应滞纳金的标准会更高。

很多人认为，企业补缴社保应当是企业承担企业部分，职工本人承担本人部分。但实际上职工缴纳部分也会有滞纳金，滞纳金是不是应该分分开承担呢？

实际上《社会保险法实施细则》中规定，滞纳金应当由用人单位承担，不可以转嫁为职工承担。

从道理上也是这样，滞纳金的产生是因为用人单位的违法行为导致的，所以按照责任划分原则，当然应当由用人单位承担。

职工本人应当承担的是，按照社会保险征缴的规定，个人应当承担的部分。

过去的养老保险费征缴，个人只需要承担3~5%的部分，而用人单位缴纳的统筹养老金将会按照11%补齐职工个人账户。2005年，国家完善企业职工基本养老保险制度以后，要求统一按照缴费基数的8%由职工本人承担养老保险费个人部分，这部分全部计入个人账户。

另外，还应当包含个人应缴纳部分个人产生的记账利息。这一部分钱是被个人使用或者投资，所以个人承担利息也是应当的。

因此，个人需要一起补缴的费用，是跟用人单位缴纳的钱数没有关系的。主要是跟补缴的具体年限，以及个人账户里的钱数和利息有关系。一般来说3~5万元就是最多了。