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这个可以考虑，而且也非常划算。

（1）劳动关系。一般来讲，企业不愿意为职工缴纳社保，因为一旦缴纳社保就实锤了双方的劳动关系。往往企业会通过寻找劳务派遣公司等方式，代挂劳动关系。否则在解除职工的时候需要承担更多的经济补偿或者其他费用。

（2）缴费基数低。企业给职工缴纳社保，缴费基数是刚性的，应当按照职工工资的月均值来计算，而且是应发工资。 灵活就业人员参加社保的话，缴费基数是可以选择的，从60%~300%的社平缴费基数任意选择。当然绝大多数人选择的是最低缴费基数，一方面保险缴费负担低，另一方面医疗保险高缴费基数没有多大作用。

（3）缴费比例少。职工本人可以通过参加灵活就业人员参保的方式，缴纳基本养老保险和医疗保险。养老和医疗待遇，和企业职工是一样的。但是不需要缴纳工伤、生育、失业等保险，还可以享受灵活就业人员的基本养老保险缴费优惠比例照顾（24%降低到20%），费用可以节省下不少。

（4）法律关系清晰。如果职工自己缴纳社保，可以将其认为是劳务工。毕竟自己缴纳社保的情况下，用人单位也不可以给职工缴纳社保了。这种情况下，由于2019年已经将劳务费收入作为居民综合收入的一部分，跟工资薪金所得一起纳税，也不会产生过高的个人所得税。

第一，保险种类的缺失。毕竟由于缺少了工伤、生育、失业等保险，万一发生工伤、失业、生育等情形就没有相应的保障了。当然，像工伤这样严重的事故，我们依然可以申请工伤认定。如果因为用人单位没有缴纳工伤保险的情形，用人单位要负责承担偿付责任。

第二，没有了一些劳动保障。比如解除劳动合同的经济补偿金。虽然说这种情况也可以通过依法维权的方式解决，但现实生活中跟理想情况确实不一样。很多情况确实只是口头约束，只要双方不翻脸，大家都会遵循的。比如我们经常遇到的情况就是，在企业工作参加社保所有的保险费都让自己付。很多人在入职的时候就答应了，很少有人再去维权，这实际上就是人们最朴素的诚信。

第三，未来的养老待遇会低。国家的设计是要按照职工的工资收入给缴纳社保，社保的原则也是多缴多得、长缴多得，但是自己缴纳社保，为了省钱大家都是按最低基数缴纳，很多人只缴15年。等到退休的时候养老金只有800~1000元，确实很难维持原先的生活水平，必须要消耗自己的积蓄了。

不过企业如果将企业承担的社保费给职工，职工是普遍更欢迎的。一方面很多职工想的并不是很长远，另一方面这部分钱有灵活支配的自主性。毕竟有的人家庭困难需要更高的生活费，缴纳社保的话是不能动用的。

对于一些心思活络的职工，可以通过维权补缴保险。即使双方签订了不缴社保的协议，这也是无效的，毕竟《劳动法》明确规定职工和用人单位必须缴纳社保，违法的行为不能干。因此，企业会出现赔了夫人又折兵的情况。

综上所述，一般不建议企业给职工现金换取不缴社保的可能，毕竟企业要承担违法风险，有可能会出现赔了夫人又折兵的情况。职工可以自由选择，相对而言拿现金会更灵活一些，毕竟后悔也可以维权。