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国庆节为什么只有三天是三倍工资？

关于国庆节加班费的计算，确实大家要弄明白：虽然是七天长假，实际上法定节假日，国庆节只有10月1、2、3日三天。

按照《劳动法》的第44条关于加班费的计算规定，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

（1）法定节假日是哪些？

我们法定节假日只有11天，分别是春节三天，国庆节三天，元旦、劳动节、中秋节、端午节、清明节五天。这十一天，职工不工作也应当享受工资待遇，按月发放工资的职工不可以，因为这几个月工作日少而少发工资。当周末和法定节假日重复时，应当调整周末，确保大家休息时间。

（2）法定节假日以外的加班费。

像国庆节有七天假期，其中四天是周末调休。这四天周末调休的时间，如果加班可以由用人单位安排调休。如果单位不安排调休，应当按照200%的工资标准支付加班费。

国庆节加班也是很累的。如果国庆节加班七天又不安排调休，相当于从9月29日一直要工作到10月12日，连续工作15天。

不过相对而言，国庆节这个假日正值金秋时节，适于出外出旅游。对于没有这个需求的人很多人还是愿意选择加班的，毕竟加班费也比较多。

5000元的应发工资，国庆节7天加班可以领取3910元的加班费。

你是怎么选择的？