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在工厂每天12个小时，没有社保没有加班费，请问工厂违法吗？首先这个加班是很正常的，但是这个加班费的标准只要是给你发放的工资标准高于你所在地区的最低工资标准，并且这个加班费是按照小时的工资标准也高于这样的一个工资标准，那么都是符合相关规定的，这个是不违法的。

但是作为一个工作单位来讲不缴纳社保待遇的情形，它是严重违反劳动合同法的规定，属于违法行为，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是企业单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内都应该依法去缴纳相应的社保待遇，所以说不缴纳社保待遇的情形，违反劳动合同法的行为，那么是属于违法行为。

这个时候我们可以申请一个劳动监察来进行处理这个问题，因为劳动监察部门有责任和义务来核查企业单位有没有正常的来给员工缴纳社保待遇，所以说申请劳动监察的话，那么劳动监察部门核实情况，如果情况确实属实的话，他会按照限定的期限之内要求企业单位来正常的补缴自己员工的个人社保，这样的话我们就会拥有社保的待遇了。

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