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对于职工来说当然划算，为什么呢？

一些用人单位不给职工缴纳社保，却会把单位承担的社会保险费用补贴给职工，这样职工也不会吃亏。原因在于这几个方面：

首先，职工可以通过灵活就业人员的方式参保。

对于大家最关注的养老和医疗保险，实际上我们可以通过参加灵活就业人员的方式参保，确保老年之后或者生病之后能有相应的社会保障。

参加灵活就业人员保险，缴费比例也会往往受到照顾。灵活就业人员养老保险，全国多数地方是以20%的比例缴纳。而如果是企业缴纳的话，职工本人需要承担8%，用人单位需要承担16%。

职工可以根据自己的收支情况确定缴费基数或者是否参加保险，具有更大的自主性。毕竟很多年轻职工需要养育子女、购房购车，他们得病的概率也不大，因此更希望有更多的可支配现金。

第二，职工申请维权补缴，用人单位的做法不会得到支持。

无论什么情况下，不给缴纳社保的行为就是违法行为。如果职工后悔了，依然可以申请维权，要求用人单位补缴社保。

劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，社会保险费由双方共同承担。通过很多法院判例来看，即使职工写了放弃社保的声明书，这也是无效的。毕竟缴纳社保也是职工的义务，自己放弃自己的义务，法律是不予认可的。

第三，用人单位该承担的责任一样不能少。

除了被职工要求补缴社保，必须要补缴之外。实际上没有缴纳社保期间，如果职工发生了疾病住院，因为用人单位没有给缴纳社保，导致无法报销的话，用人单位要负担报销责任。同样在工伤保险也是一样的，只要职工发生了工伤，经工伤管理行政部门认定属于工伤的话，所有应当有工伤保险基金承担的责任就由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过法院诉讼等方式解决。劳动者也可以申请社会保险基金先行支付，社保部门先行支付以后，由社保部门去要求用人单位支付。

另外，按照劳动合同法第38条规定，如果用人单位不缴纳社保，职工可以依法提出解除劳动合同。因这种原因职工主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位也应当支付经济补偿。

所以，从经济效益角度讲确实职工还是非常划算的，不过到时候维权可能比较麻烦一些。

用人单位为什么要这样做呢？首先当然确实是用人单位不懂法，不知道法律有这么严格的规定。另外一个原因就是用人单位认为有赚头，才选择这样做的。

第一，就是缴纳社保的钱数不可能全部补贴给职工。实际上我们缴纳社保的钱等于缴费基数乘以缴费比例，缴费基数是职工上年度的平均工资。如果用人单位承担的缴费比例是30%，职工上年度月平均工资是5000元的话，每月至少单位要承担1500元的单位社会保险费部分。另外缴纳社保职工也需要缴纳10%左右的比例，也需要扣掉500元。很多单位每月也就补职工1000元就了不起，自己至少还能省下1000元。

第二，缴费基数职工并不掌握。实际上我们缴费基数每年都是要变动的，因为我们上年度的社会平均工资是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付的工资等六大待遇。很多职工可能误解为基本工资，甚至每月应发的工资就是缴费基数，因此过于低估了企业应当承担的社保部分。用人单位通常是按最低的缴费基数计算补给职工的钱数。

第三，真正维权的没有几个。其实人之间的承诺还是非常有用的，尽管说，很多人知道单位这种做法不合法。但是很多人由于答应了用人单位不缴社保，因此就不会去投诉维权，即使自己吃亏也不会去。真正后悔了，去维权跟单位闹翻的还是少数。

所以，仍然有一部分单位在明知违法的情况下，还是选择给职工不缴社保。

实际上，虽然说补缴社保对职工是比较划算的事情，随时可以反悔，但是一方面自己毕竟不诚信，另一方面维权也很麻烦，还是建议规规矩矩的缴纳的好。