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很多劳动者在日常生活中并不明白自己缴纳社保和单位给买社保有什么区别。很多人感觉社保都是一样的，不过是一个自己交，一个单位交而已。自己交，钱在自己手里，似乎灵活支配更划算。在单位交很多劳动者，则是自己交钱给单位，差不多也是一样的道理。反正退休以后养老金待遇是一样的。真的是这样吗？

其实，很多人并没有仔细算过，自己缴纳养老保险需要花多少钱？单位缴纳养老保险需要花多少钱？绝大多数人不管是自己缴费还是企业缴费，都习惯于按最低基数，参保原因就两个字——省钱。从省钱角度考虑的话，肯定是个人缴费最省钱。

企业缴纳养老保险，是由劳动者和用人单位共同承担养老保险费。个人承担比例是本人缴费基数的8%；用人单位承担缴费比例是用人单位缴费基数的16%。个别地区用人单位缴费基数并不等于个人缴费基数总和。这样合计是24%。

个人缴纳养老保险，不管是通过个体工商户还是灵活就业人员缴纳，国家一般都给予一定的优惠。全国大多数地区都按照20%的比例缴纳灵活就业人员养老保险。

如果是相同3000元的缴费基数，每月个人缴费至少省120元。

另外，有社保补贴可以享受。灵活就业人员中的就业困难人员，可以申请3~5年的灵活就业人员社保补贴，对于个人缴纳的保险费国家会给予不超过个人负担66%的补贴。比如青岛市是按500元定额补贴。2019年青岛市灵活就业人员缴纳最低缴费基数的养老和医疗保险是每月1007元，享受补贴以后相当于个人每月只要掏507元，大大降低了个人参保负担。

①企业参保种类多。在企业参保用的单位，一般要按照规定缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。5项保险会对应着5种不同的待遇，比如失业保险每缴费一年可以领取三个月的失业金待遇。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。

绝大多数地区的灵活就业人员只能缴纳养老和医疗保险，像青岛市的灵活就业人员医保只按照10%的比例缴纳，不可以享受生育津贴待遇。所以，企业参保保障更全一些。

②企业女性参保退休年龄早。企业女职工的国家退休年龄是50周岁，而很多地区的灵活就业人员女性退休年龄是55周岁。如果企业参保早退休5年，对于很多人来说也是划算的。

实际上按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。这是法律强制的行为。如果用人单位没有按照规定给职工缴纳社会保险费，劳动者可以通过维权方式要求用人单位补缴。可是，一旦劳动者通过灵活就业人员参保的方式缴纳了保险，再维权可就非常复杂了。

从2019年开始，国家就推动社会保险费移交税务部门征收。最终肯定会实现通过个人所得税的统一口径核定缴费基数的。用人单位想偷税漏税，可要认真掂量掂量了。

其实，不管是灵活就业人员缴费，还是在企业缴费，对于养老保险待遇来说，对于同一个人，只要同一缴费年度内缴费基数相同，退休待遇就会一样的。影响养老金高低的因素主要在于缴费基数高低了。

所以，通过灵活就业人员缴费有更多的灵活性。对于没有特殊需要的劳动者，当然是灵活就业人员参保更划算。