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对于单位裁员，《劳动法》、《劳动合同法》是如何规定的呢？

单位裁员，必须要符合法定情形。合法的情形一般有14项，我们可以在《劳动合同法实施条例》第19条里找到规定。符合收费站裁员情形的，一般是第13款规定：用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

这属于经营方式调整，如果确实用不了那么多人，确实可以裁减人员。但是裁减人员不可以随意减，需要有优先留用人员。

有哪些需要优先留用的人员呢？主要有三类：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二是与本单位订立无固定期限劳动合同的；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这三类属于优先留用，但是不属于必须留用。

还有六大类人员属于必须留用，不得因为经济性裁员解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。

在单位工作了七年的老员工，顶多属于优先留用人员，并不属于必须留用的人员。

经济补偿怎么算？经济补偿应当按照每工作一年，支付一个月工资的标准。月工资按照职工解除劳动合同前12个月工资收入的月均值计算。这就是解除劳动合同中N的经济补偿方式。

如果用人单位告诉劳动者需要裁员，一般应当提前一个月书面告知劳动者，也可以直接额外支付一个月工资立即解除劳动合同。这就是N+1的经济补偿。

如果用人单位没有按照劳动合同法有关规定解除劳动合同，那么就应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金，也就是2N的经济补偿。

国家要求在2019年底之前全国高速公路省界收费站基本取消，实现不停车快捷收费。对于公路收费站的工作人员来说，虽然收费站撤销可能会失去原有的工作，但是仍然会能保证有工作岗位安置。毕竟收费站工作人员数量多、涉及面大，一般不会将大量的收费人员通过经济补偿方式推到社会自主就业，加大社会就业压力。

绝大多数地区是给劳动者自由选择的机会，绝大多数劳动者都可以采取内部转岗安置的方式，通过开发新的岗位来安置工作。比如很多地区表示将通过加大转岗培训力度，鼓励转岗从事ETC发行和服务、清分结算后台服务、高速公路服务区服务等相关工作。另外，实际上各地新建的高速公路也需要人员，这些都可以多渠道分流安置工作人员。

当然，年纪较大的劳动者可以选择内退，也可以选择支付经济补偿金离职，补偿金甚至比我们上述所说的标准更加优惠。

所以，国家对于劳动者的保障还是非常重视的，对于大面积政策调整导致的人员下岗情况，都会有相应的应对方案。不过，还是建议相应的收费人员，能够不断提升自己的劳动技能水平，不能再出现“自己除了收费以外，什么技能都不会”的笑话了，这也是对自己的不负责任。