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其实，很多人表示没有休过年休假。1月2日，人社部的官微发声表示，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

其实这项规定，这句话不是人社部说说而已的。实际上是按照《职工带薪年休假条例》规定的：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不过要想休年休假，需要注意以下情况情况。

国家规定，职工连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。如果是新入职的大学毕业生，第一年是没有资格享受带薪年休假的。

可是，如果我们是刚跳槽到新单位的职工呢？按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一个或者不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间，应当计为累计工作时间。这种情况下一般我们就应当拿出证明材料了，比如劳动合同、缴纳社保的证明或者劳动关系的确认证明等等。

职工已累计工作满一年以上十年以下，可以每年休五天；已满10年不满20年的，每年休10天；已满20年以上的每年休15天。

第一，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于带薪年休假天数的。

第二，职工请事假20天以上，且用人单位按规定不扣发工资的。

第三，累计工作满一年以上十年以下，当年累计请病假两个月以上的。

第四，累计工作满10年以上20年以下，当年累计请病假三个月以上的。

第五，累计工作满20年以上，当年累计请病假4个月以上的。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工休年休假。所以，原则上说单位的安排第一，职工意愿第二。

单位如果能按职工的想法安排，是双赢结果；如果不能遵循职工意愿，职工应当遵守单位安排。

单位如果不能够当年安排年休假，应在征得职工本人同意的基础上，可以跨一个年度安排。一般单位，应当留存征求本人意见的书面证据。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

再根据前面所说的，只有请事假20天以上单位不扣工资的情况下才可以不用安排年休假，也就是说请19天时间不扣工资，仍然可以休年休假 。

所以说，带薪年休假假期是不可以折抵的，即使是事假也不可以折抵。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如果职工这样做，相当于将5天、10天、15天的日工资白白奉送给了企业，因为职工休年休假期间企业也应当正常发放工资。这样的职工，其实企业应当好好奖励。

如果企业当年没有安排职工带薪年休假，却要职工提交书面不休年休假的申请，大家可一定要注意了。有书面申请，单位可以假造一个安排带薪年休假计划，然后不用发放300%的年休假工资报酬。

像这样的情况肯定是违法的，劳动者应当向当地的劳动保障监察部门进行投诉维权，让他们查处用人单位的违法行为。

现实生活中，确实也有一些职工为了工作任务或者升职，选择放弃年休假的。所以，如果仅凭企业和职工自觉履行带薪年休假条例的话，确实可操作性不大。劳动监察部门应当加大对企业执行带薪年休假条例情况的专项检查，同时加大向职工的法律法规宣传力度，以此维护劳动者权益可能会更好一些。