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随着经济社会的发展，人们越来越多的认识到社会保障的重要性。越来越多的职工和企业都遵守国家要求缴纳社保了。但是，有些职工确实行动较晚，到四五十岁了单位才给缴纳上社保。如果46岁才开始在企业缴纳职工社保，怎么办？

按照《社会保险法》的规定，到达国家法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可以按月领取养老金。

如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不满15年，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金待遇。

对于男同志来说，46岁开始缴纳社保，到60岁时正好满15年。如果差几个月不满15年，那么继续缴费就是了。

对于女同志来说，可就问题非常多。46岁开始缴纳社保，50岁还缴费不满5年。企业女职工是50岁退休，如果是管理技术岗位上的女性工人，可以55岁退休。但即使是这样，距离退休也还有5年时间。

值得提醒的是，按照劳动合同法实施条例的规定，职工到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。用人单位就无法给我们缴纳社会保险了。这种情况下，只能个人通过灵活就业人员参保方式继续缴费，自己需要承担全部的社会保险费。如果用人单位愿意继续用职工，并将给职工的社保费企业部分一起补偿给职工，职工还是非常幸运的。可是就怕用人单位直接和劳动者解除劳动合同，劳动者还需要再找工作，收入又没有保障，这可就麻烦得多。

对于个体和灵活就业人员来讲，国家有明确规定不可以补缴。按照人社部发2016年132号文件，《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，人社部要求对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费方式，增加缴费年限。可是企业职工是可以补缴的。

如果说企业和职工早就建立了劳动关系，按照国家要求企业应当履行社保费代扣代缴的义务，国家也应当承担督促企业执行的监督义务。可是企业没有履行，那么企业就是违法，国家也应当对职工进行照顾，不能让职工吃亏。所以，国家允许企业拖欠社保的情况下补缴。不过，企业应当提供有效的原始工资凭证材料、有效的确立劳动关系或者社会保险法补缴的法律文书。企业补缴还要每日承担万分之五的滞纳金。

如果能够补缴上一段时间，在退休前凑够15年以上的话，就不影响退休了。

这种情况下，可能最好的方式还是跟用人单位协调。双方通过劳务合作的方式，由用人单位给劳动者多支付一定的劳务报酬。让劳动者自行解决社保问题。

劳动者可以参加城乡居民养老和医疗保险，为未来寻找一份保障，这样会更省钱一些。

如果确实想要一份职工养老保险，那么只能由企业交到退休年龄，然后自己通过灵活就业人员方式参保继续缴费了。如果我们是2011年7月1日之前参保缴费过，并建立了个人账户的人，可以在延迟退休继续缴费60个月以后，一次性补齐剩余月份。

不过相对而言，46岁开始参保缴费15年也不过60岁。城乡居民养老保险退休年龄也仅仅60岁而已。如果家里有相应的承担能力，还是参加职工养老保险的好。毕竟职工养老保险待遇高，年年增加养老金，年纪越大越划算的。