实行养老统筹后，井下工龄和非井下工龄的退休待遇有区别吗？
作者： 昆明财税服务平台
很多人都知道，从事井下工作这样的特殊工种，是有一定的特殊照顾的。一方面工资水平较高，另一方面还可以提前退休。而且有人还说可以折算工龄，这究竟是怎么回事呢？井下工作在社保待遇方面有什么特殊的呢？
一九五一年，国家就建立了我国最早的一部劳动保障法律法规——《劳动保险条例》。《劳动保险条例》规定了特殊工种的退休情况。从事井下、低温、高温岗位，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁可退职养老。另外，工龄一年折算一年零三个月。
不过我们要注意，那个时候的工龄在计算养老金的时候和现在的工龄（缴费年限）是不一样。在1953年的劳动保险条例实施细则里，明确职工的本企业工龄5~10年、10~15年、15年及以上分别可以领取本人工资的50%、60%、70%。
1978年，《关于工人退休、退职的暂行办法》明确连续工龄10年到15年、15年到20年、20年以上、解放战争期间参加工作、抗日战争期间参加工作，分别发放本人工资的60%、70%、75%、80%和90%。
所以，即使特殊工种折算工龄，除非恰好能够提升退休工资发放档次，否则没有多少作用。特殊工种的好处主要体现在能够提前退休上。
现在的特殊工种退休养老金1991年，国家实施了企业职工养老保险制度改革。所有的职工都要参加社会保险，退休后领取养老金待遇。
为了减少征收成本，国家采取的是多缴多得、长缴多得的激励机制。1995年国家实施养老保险制度改革，建立了统筹账户和个人账户相结合养老金的方案。最初制定的统筹账户养老金金额大家统一是20%，养老金差异主要体现在个人账户养老金上。国家对于建立统筹账户和个人账户相结合，养老模式之前的缴费年限会额外计算过渡性养老金。
由于个人账户记账利率普遍不高，个人账户的累计余额贬值非常厉害。人们缴纳养老保险生成的养老金待遇日趋平均，影响了人们参保的积极性。2005年国家再次完善了企业职工养老保险制度，建立了以缴费年限、缴费档次等因素为基础的基础养老金计算机制。这样人们每一个月的养老保险缴费都会对退休待遇产生影响。按照现在的社平工资计算，每多缴费一个月，养老金能够增加5~20元。
过去工龄可以折算，现在怎么办呢？2000年原劳动保障部对山西省劳动保障厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》，明确提出各省市可以根据本省养老保险制度改革的实际情况，自行确定是否折算工龄。不过国家明确，如果折算工龄后的视同缴费年限增长最长不超过5年，而且只能折算基本养老保险制度改革并建立个人账户之前的工龄。
实施养老保险缴费制度以后也确实是这样。从事井下工作这样的特殊岗位，相应的工资待遇会比较高，缴费基数也应当较高，未来计算的养老金待遇会更高一些。因此，现在是不会再有折算工龄的。
所以，如果当地有折算工龄的政策，真的非常划算。折算这几年的待遇都会以视同缴费年限方式计算养老金。按照现在的计算模式，一般每年都能增加一两百元养老待遇呢。
