我产假时发了4个月工资5400，并享受2000元生育补贴，社保又给报销了10000元，对吗？
作者： 昆明财税服务平台
很多人都知道缴纳生育保险，就可以享受生育保险待遇，可是生育保险有什么呢？很多人却一片茫然。实际上，有些生育待遇，不经历过是不知道的。
法定的生育待遇在社会保险法第54条中，明确规定“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”。
（一）生育医疗费用，主要包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用以及其他。
我了解的生育医疗费用主要有：①产前检查的医疗费用，绝大多数地区是上限定额报销。比如青岛市分为孕前期检查200元和孕后期检查500元两次；北京市是最高报销1400元；深圳市只要提供婴儿出生证明，一次性支付2000元。②生育时的医疗费用，多数也实行上限定额报销。比如深圳市单胎顺产是2700元，单胎难产（含剖宫产）5200元，多胎分娩每多一胎增加1000元。青岛市三级医院是3800元。这一报销比例是100%，没有起付线。确实有的职工生孩子报销后，会只花几百元的费用。③生育治疗费用。生二宝时，因胎心检查不正常，提前住院。但是住院两三天，并没有检查出异常，虽然距离生产还有半个多月，但是并没有住下去，办理出院了。花费660多元，诊断结果为胎儿窘迫，个人自付费用只有20元。原来产前住院，也是可以报销的。
（二）生育津贴，是指国家法律、法规规定，对于因生育离开工作岗位的女职工，在其离开岗位工作期间，国家给予的生活费用。其主要目的是减轻女职工生育时企业的负担，提高女职工的就业竞争力。
生育津贴待遇，是生育保险中支出的最大部分。发放的标准，按照《社会保险法》的规定，应当按照职工所在单位上年度职工的月平均工资计发，也就是企业职工当年的平均缴费基数。
本身生育保险职工本人不需要缴费的，因此生育保险待遇跟本人的缴费基数无关也是正常的。确实有一部分地区，将职工养老保险的缴费基数合并为单位的缴费基数，医疗、生育、失业、工伤等保险由于要采用统一的基数，而间接的出现跟职工本人缴费基数相挂钩的情况。实际上也有很多地区，单位缴纳的缴费基数是企业对职工发放的工资总额，跟职工本人无关的。
生育保险按照国家要求，2019年底之前并入职工基本医疗保险，现在多数地方已经完成。由于生育保险本身是企业负担的部分，所以职工个人缴费并没有改变。而且一些地区为了降低企业负担，还推出了新的举措。
比如青岛市在生育和医疗保险合并以后，将有关保险缴费比例之和降低了0.8个百分点。不过，相应生育津贴待遇被缩短了，由原先的158天降低到现在的98天。98天是国家规定的法定产假，而剩余的60天是山东省人口与计划生育条例奖励的产假。职工不需要担心，剩余的60天没有工资，因为按照山东省人口与计划生育条例规定，政府规定的奖励假期包括男性的7天陪产假，都要视为出勤，工资待遇不降低。对于很多女职工数量较多的企业还是非常划算。
（三）有其他待遇吗？实际上越来越多的地区为了鼓励优生优育，出台了很多新的减负政策。比如为了唐氏儿，很多地方免费对高龄产妇实施无创DNA进行筛查，对于穿刺检查也予以一定金额的报销。生育以后，一般街道和社区都能给予一定金额的奖励，我同事得到的奖励是500元。有的地方是2000元。尽管跟养孩子的费用比起来是杯水车薪，但是政策会越来越好的。
