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如果推动延迟退休到65岁，国家一定完善有关的促进就业政策以及加强延迟退休的激励机制，让大家心甘情愿的延迟退休。

我们实行“一刀切”的退休制度太久了。1950年我国实施《劳动保险条例》时确定的退休年龄就是女性50岁退休，男性60岁退休。虽然后来1957年的国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》将女性职员（非筋肉劳动者，类似于现代的管理技术人员）的退休年龄延长为55周岁，2001年劳动和社会保障部将农民合同工和女性灵活就业人员退休年龄确定为55周岁，一直也没有没有再做大的改变。所有的退休条件都是到达法定退休年龄，应当退休。2008年我国实施了劳动合同法及其实施条例，劳动合同法实施条例中明确，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。

制定一刀切退休制度的原因，主要还是由于当时经济水平不高，我们所有的岗位和工资都是有限的，而且通过国家计划调度的。不过，当时的退休制度只能涵盖很少一部分人，农民和城镇无业人员是不能享受退休制度的。

后来我们实施了养老保险制度，通过个人缴费、企业缴费和国家补贴的方式，共同推动着现行的养老保险制。但是，随着人均预期寿命的越来越长，退休老人领取养老金的时间也越来越长，供养压力也越来越大。推动延迟退休，也就成了不得不做的一件事情。国家的十四五规划和2035年远景目标明确提出了要渐进式延迟法定退休年龄。

相对而言，让大家心甘情愿的接受延迟退休，首先要解决的就是就业问题。第一要保障年纪较大的老人不失业。在劳动合同法中有规定，在一个单位工作满15年，且距离退休年龄不足5年的，用人单位不可以以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。第二，保障失业老年人的生活过度。即使用人单位解除老年人，也应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和赔偿金，保障生活方式的转换。同时也要确保劳动者能够按照规定领取，尽可能长时间的失业金。第三，促进失业老年人就业。制定出更多的促进就业措施，让用人单位心甘情愿的招用老年人。现在国家出台了就业困难人员社会保险补贴政策，用人单位招用就业困难的老年人企业负担的社会保险部分国家会予以补贴，相当于每月减轻企业负担800~1000元。另外还有公益性岗位安置。不过相应的优惠时间只有36个月，首次申请距离退休不足5年的可以延迟到退休。希望国家能够延长有关优惠政策，推动有关减免企业税费优惠方面，帮助老年人实现就业。

第二大方面就是出台有关的延迟退休激励政策，让人们心甘情愿的延迟退休。现在很多人反映退休养老金低，辛辛苦苦缴纳养老保险满15年，退休后只领取800~1000元的养老金。实际上，如果延迟退休，对于养老金水平较高的人员实际上还是非常划算的。比如说由于晚退休社会平均工资提高、缴费年限的增长、个人账户累积钱数的利息积累、个人账户养老金计发月数的减少，都能够大比例提升养老金。不过，对于养老金较低的人即使同样比例的提升，相应的额度也不大。如果国家能够对于低养老金水平的人员实施额外的养老金倾斜增加，相信人们选择晚退休的概率将会大大增加。毕竟大家参加养老保险为的就是晚年有一份充足的养老金待遇，缴费不足，晚退来补也是一份不错的选择。

相信国家会有大智慧，处理好晚退休的养老金待遇，以及老年人的就业保障问题，大家无需担心的。