昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

如果按照现在的思维模式，延迟退休实际上是延长了劳动关系的存续时间。

如果存在劳动关系，在工作岗位上出现了意外，一定要首先鉴定工伤。工伤按照《工伤保险条例》的规定，有七种情形可以认定为工伤，还有三种视同工伤的情形。

在工作岗位突发疾病死亡（不管是否因工作原因导致的），或者72小时内经抢救无效死亡，都是视同工伤。

如果是工伤死亡的待遇，还是非常高的，不管年龄大小，都是统一的待遇。工伤死亡职工的待遇有三部分：丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助费。

丧葬补助费，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，像北京等地区差不多都超过6万元了。

一次性工亡补助金，是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2019年已经达到了42359元×20。未来还会不断的提高。

供养亲属抚恤金，主要是为死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供，是以本人工资的一定比例发放，配偶40%。

另外，养老保险、医疗保险个人账户的余额也可以领取。

如果是退休以后领取养老金，老人因病非因工去世，相应的丧葬补助费和抚恤金待遇要低得多。

山东省在全国有关相应的丧葬抚恤待遇还是比较高的。丧葬费是每人定额1000元包干使用，抚恤金（一次性救济费）是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资的10倍，2020年标准是67870元。如果再考虑到养老保险个人账户的余额，如果刚退休就去世，也能领到接近10万元左右。

说实话，如果考虑到以上因素，只要不强制退休，相信很多老人会努力在工作岗位上工作到干不了为止。

相信现在大家都听说了，十四五期间我们要推动渐进式延迟法定退休年龄的政策。综合来看，我们推动延迟退休，要统筹考虑到整个劳动保障法律法规体系的转换。

比如说，根据现在病假的有关规定，职工只要在本单位工作满20年以上，可以享受最长24个月的病假。两年时间不用上班，单位还缴纳着社保、发着病假工资。有人说没有享受过，实际上这都是法律规定的，劳动者可以维权。特别是延迟退休的老年职工以后了解这个政策以后，相信肯定是能休则休。

而且老年职工得病的概率会大大提升，单位也会不乐意了。如果是因病失去了劳动能力，用人单位如果解除就需要支付大笔的经济补偿，如果不解除，那么要继续给职工缴纳社保，发放待岗工资直至退休。大家考虑一下用人单位凌乱的心态。

另外，还有工资体系。我们现有的工资体系总是遵循越来越高的标准，职工工资不可以随意降低。为了奖励职工长期服务于单位，老年职工工龄越长，工资待遇越高，这样也会加剧单位的负担。实际上根据日本延迟退休的实践，企业职工延迟退休一般只能挣到60岁以前工资收入的60%，公务员能挣到70%。我国如何实行就不得而知了。

特别是如果职工在职去世，还是需要按照在职职工因病非因工死亡支付有关待遇，也间接加大了单位的负担。我们的整个劳动保障法律法规体系，是建立在老计划经济时代的国家福利的基础上，单位的负担很重。

所以综合来看，推动延迟退休是一件非常复杂的事情，国家也表示延迟退休将是按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路来进行，相信影响不会太剧烈。