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一般来说，国企职工的退休养老金高，私企职工退休养老金低一些，但是养老金计算公式是一样的。为什么会这样呢？

2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，重新完善了养老金计算公式。基础养老金跟社平工资相挂钩，个人账户养老金按照个人账户的累计储存额相关。国发1997年26号文件实施前参加工作的老人，还可以额外计发过渡性养老金。

因此，退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

过渡性养老金主要指的是由于实施统筹账户和个人账户养老保险制度以前，国家没有建立个人账户，实施的是按比例发放工资待遇，因此对于缺少个人账户和企业年金待遇的一种补偿。

私营企业，最早也是1991年，国家实施养老保险制度改革的时候，各省市允许私营企业、外资企业、个体工商户参加基本养老保险的。至于再早以前，国家是不允许私营企业等群体参加养老保险的，他们也没有退休养老制度。毕竟过去的退休养老制度，只是全民所有制企业的福利待遇，相应的退休费都是由用人单位发放直至去世，这样单位就不能倒闭了。

说实话，也真的非常感谢实施养老保险制度，很多老人才能领到现在的一份退休养老金。

实施养老保险制度以前的年限一般被称为视同缴费年限，国有企业固定工身份的连续工龄可以认定为视同缴费年限，然后计发过渡性养老金。视同缴费年限也计算基础养老金的，因此非常划算。

一般来说，如果平均缴费指数是1，每一年视同缴费年限能够多领取2%~2.4%的退休上年度社会平均工资的基础养老金＋过渡性养老金。现在是计算养老金的计发基数，普遍在六七千元的情况下，养老金每月也能多领取120~150元以上。这仅仅是一年，如果是10年呢？

国有企业工资待遇较高，缴费基数也真实。很多私营企业都是按照最低基数为职工缴费的。我们养老保险待遇，毕竟坚持多缴多得的原则，高缴费基数比低缴费基数，也有养老金差异。

如果按照60%基数缴费，每年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果是按照200%基数缴费，每年可以领取1.5%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。相同缴费年限养老金待遇也差一倍。

个人账户养老金是按照缴费基数的8%每月计入的，然后按照退休年龄确定的计发月数计算，60%基数缴费只有200%基数缴费产生个人账户养老金待遇的1/3不到。

另外，国有企业和私营企业差别有可能还在企业年金待遇上，几乎所有私营企业都没有建立年金待遇的，国家下一步将努力推动企业年金的覆盖范围，确实也是一个好消息。

总体来说，由于以上种种因素，国有企业和私营企业职工退休待遇还是差距蛮大的。不过随着时间的推移有关制度完全过渡完毕以后，大家的待遇就完全依靠多缴多得、长缴多得了。