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并没有这样的规定。

机关事业单位退休中人主要指的是2014年9月及以前参加工作，2014年10月以后退休的人员。

2014年10月至2024年9月，国家实施10年的过渡期。过渡期内，仍然要用新老办法计算退休待遇，并进行比较。

老办法退休待遇等于，（2014年9月本人的基本工资标准×本人退休时工作年限确定的老办法计发比例＋2014年9月工作人员本人的职务职级等对应的退休补贴标准＋2015年定额增加了退休费标准）×历年工资增长率连乘。

像过去80%，90%这样的发放比例，都是按照退休时的工作年限来确定，包括了2014年10月以后的工作年限。为什么要用工作年限这种称呼呢？主要还是以凸显跟过去连续工龄的区别毕竟实施养老保险制度以后，可以出现工作年限中断的情况了。

退休时本人的职务职级、技术职称等因素对应的生活补贴标准是不会按比例计发的，都是全额发放。但是这都是2014年9月的标准，因为2014年10月以后，我们国家，包括各个地区都不再公布有关退休生活补贴标准了。

在10年过渡期内，如果新办法退休待遇比老办法退休待遇高，也会在按照老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。2023年退休是发放90%。

2024年10月过渡期完成以后，就不再出现老办法退休待遇保底的情况了，只按照新办法退休待遇计算公式来计算。但是并不是说自己的职务、职称就没有影响了。

在计算新办法养老金待遇时，会使用的一个非常重要的因素视同缴费指数。视同缴费指数是根据退休时本人的职务、级别等因素确定的。比如说山东省主要分为职务、岗位指数，级别、薪级指数，以及退休生活级别确定的调节指数。过渡性养老金一般是使用视同缴费年限和视同缴费指数计算的。

基础养老金也受到视同缴费指数的影响。本人的平均缴费指数等于（本人的实际缴费指数之和＋视同缴费指数乘以视同缴费年限）÷全部缴费年限。

但是随着时间的推移，拥有视同缴费年限的人群数量会越来越少，拥有视同缴费年限的时间也会越来越短，最终过渡性养老金会在2050年之后完成其他的责任，退出历史的舞台。